DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT MEMPEROLEH GELAR SARJANA PENDIDIKAN

Yinyin Rengganis, - (2008) DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT MEMPEROLEH GELAR SARJANA PENDIDIKAN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adp_020478_table_of_content.pdf Download (519B)
	Text s_adp_020478_chapter1.pdf Download (270kB)
	Text s_adp_020478_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (519B)
	Text s_adp_020478_chapter3.pdf Download (519B)
	Text s_adp_020478_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (519B)
	Text s_adp_020478_chapter5.pdf Download (519B)
	Text s_adp_020478_bibliography.pdf Download (519B)

Abstract

Dalam aktivitas organisasi sumber daya manusia merupakan kekayaan utama organisasi, dimana sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dari aktivitas dan kreativitas sumber daya manusianya. Hal utama yang harus diperhatikan seorang pimpinan organisasi adalah bagaimana membangkitkan motif berprestasi di kalangan para pegawainya agar mereka mampu menampilkan prestasi kerja yang tinggi sehingga upaya pencapaian tujuan organisasi lebih optimal, salah satu cara yang dapat dilakukan dengan pengaturan sistem kompensasi. Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis menetapkan judul “Kontribusi Sistem Kompensasi Terhadap Motif Berprestasi Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung.”Tujuan yang ingin diperoleh dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem kompensasi, motif berprestasi, kontribusi sistem kompensasi terhadap motif berprestasi, serta besarnya kontribusi sistem kompensasi terhadap motif berprestasi di Dinas Pendidikan Kota Bandung.Metode yang dipakai adalah metode deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui angket. Populasi adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung sebanyak 184 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data melalui beberapa tahap, yaitu menyeleksi data, menentukan bobot nilai, menentukan kecenderungan umum skor responden dari masing-masing variabel dengan rumus WMS, mencocockan rata-rata denagn tabel konsultasi, megubah skor mentah menjadi skor baku, uji normalitas, uji linearitas regresi, menguji tingkat ketergantungan dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi di Dinas pendidikan Kota Bandung termasuk ke dalam kategori sangat tinggi, hal ini terlihat dari rata-rata hasil perhitungan WMS sebesar 4,3.Sedangkan Kotif berprestasi pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung termasuk ke dalam kategori sangat tinggi hal itu dapat dilihat dari rata-rata hasil perhitungan WMS sebesar 4.06. Adanya kontribusi sistem kompensasi terhadap motif berprestasi pegawai digambarkan melalui persamaan regresi sederhana, yaitu: Y= 19,822+0,814X, dan koefisien regresi antara variabel X dan variabel Y yang dihitung menghasilkan nilai sebesar 0.814 dengan koefisien determinasi sebesar 67,6% sedangkan sisanya sebesar 32,4 % dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing DAMAN HERMAWAN : - RUSWANDI :
Uncontrolled Keywords:	Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan.
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	21 Sep 2023 03:48
Last Modified:	21 Sep 2023 03:48
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/106796

Actions (login required)

View Item