PENGARUH INTENSITAS KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PUPR WILAYAH IV BANDUNG

Iftitah Alfath Ramadhani, - (2023) PENGARUH INTENSITAS KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PUPR WILAYAH IV BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_ADP_1901563_Title.pdf
Download (833kB)
[img] Text
S_ADP_1901563_Chapter1.pdf
Download (231kB)
[img] Text
S_ADP_1901563_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (339kB)
[img] Text
S_ADP_1901563_Chapter3.pdf
Download (707kB)
[img] Text
S_ADP_1901563_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (417kB)
[img] Text
S_ADP_1901563_Chapter5.pdf
Download (176kB)
[img] Text
S_ADP_1901563_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
Official URL: http://repository.upi.edu/

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya fenomena perilaku pegawai yang menunjukkan perasaan ketidakpuasan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran mengenai pengaruh intensitas komunikasi internal terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah IV Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket tertutup, yang disebarkan kepada 50 pegawai. Analisis perhitungan dalam penelitian ini menggunakan Microsoft Excel 2019 dan SPSS 26 for Windows. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan teknik Weight Means Score (WMS) menunjukkan bahwa kecenderungan umum variabel X (Komunikasi Internal) sebesar 4,25 dan masuk kategori sangat baik. Sedangkan rata-rata kecenderungan variablel Y (Kepuasan Kerja Pegawai) sebesar 4,23 dan masuk pada kategori sangat baik. Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai koefisien korelasi 0,371; nilai uji signifikansi 2,771 dan terbukti signifikan karena thitung 2,771 > ttabel 1,677; hasil uji koefisien determinasi sebesar 13,8%, menunjukkan bahwa Komunikasi Internal berpengaruh 13,8% terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan 86,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun persamaan regresi sederhana Y atas X adalah Y = 39,053 + 0,371X. Hal tersebut menunjukkan setiap 1% peningkatan Komunikasi Internal maka Kepuasan Kerja Pegawai akan meningkat 0,371. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komunikasi Internal

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Taufani Chusnul Kurniatun: 6043062 Eka Prihatin: 6147695
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komunikasi Internal,
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Iftitah Alfath Ramadhani
Date Deposited: 20 Sep 2023 09:11
Last Modified: 20 Sep 2023 09:11
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/106088

Actions (login required)

View Item View Item