PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN ESDM

Restu Novianti, - (2023) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN ESDM. S1 thesis, Universitas Penididikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini bertolak dari pentingnya penempatan pegawai bagi suatu
organisasi. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran dan
pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik
pengumpulan data menggunakan angket, dengan partisipan sebanyak 55 responden.
Analisis perhitungan menggunakan Microsoft Excel 2010 dan aplikasi IBM SPSS 25.0 for
Windows. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan Teknik Weight Mean
Score (WMS) menunjukkan rata-rata kecenderungan umum untuk variabel penempatan
pegawai sebesar 3,36 berada pada kategori sangat baik. Sedangkan variabel kinerja
pegawai sebesar 3,37 berada pada kategori sangat baik. Hasil perhitungan uji normalitas
dan uji linieritas menunjukkan bahwa kedua variabel berdistribusi normal dan memiliki
hubungan yang linier. Hasil analisis koefisien korelasi antara penempatan pegawai
dengan kinerja pegawai memiliki hubungan kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar
0,735. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t memperoleh 7,900 > 1,674 yang artinya
terdapat hubungan signifikan antara variabel X dan variabel Y. Besarnya pengaruh
penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai dari hasil uji determinasi sebesar 55,1%,
sedangkan 44,9% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain
seperti kemampuan kerja dan motivasi kerja. Adapun persamaan regresi dari kedua
variabel yaitu Y= 12,462 + 0,752 X yang artinya bahwa setiap penambahan satu poin
penempatan pegawai, maka akan meningkat pula kinerja pegawai sebesar 0,752.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara
Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya
Manusia Aparatur Kementerian ESDM.

This research departs from the importance of employee placement for an
organization. The purpose of this study was conducted to determine the description and
influence of employee placement on employee performance. The research method used is
descriptive research method with a quantitative approach and data collection techniques
using a questionnaire, with 55 respondents as participants. Calculation analysis using
Microsoft Excel 2010 and IBM SPSS 25.0 for Windows application. Based on the results
of data processing using the Weight Mean Score (WMS) technique, it shows that the
average general tendency for the employee placement variable is 3.36 which is in the
very good category. While the employee performance variable of 3.37 is in the very good
category. The results of the calculation of the normality test and the linearity test show
that the two variables are normally distributed and have a linear relationship. The results
of the correlation coefficient analysis between employee placement and employee
performance have a strong relationship with a correlation coefficient value of 0.735. The
results of the correlation significance test with the t-test obtained 7.900 > 1.674, which
means that there is a significant relationship between variables X and variable Y. The
magnitude of the influence of employee placement on employee performance from the
results of the determination test is 55.1%, while 44.9% indicates that employee
performance influenced by other factors such as work ability and work motivation. The
regression equation of the two variables is Y= 12.462 + 0.752 X, which means that for
each additional point of placement of employees, the employee's performance will also
increase by 0.752. The conclusion from this study is that there is a positive and
significant influence between Employee Placement on Employee Performance at the
Ministry of Energy and Mineral Resources Apparatus Development Center.

	Text S_ADP_1909651_Title.pdf Download (778kB)
	Text S_ADP_1909651_Chapter1.pdf Download (644kB)
	Text S_ADP_1909651_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (651kB)
	Text S_ADP_1909651_Chapter3.pdf Download (1MB)
	Text S_ADP_1909651_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_ADP_1909651_Chapter5.pdf Download (496kB)
	Text S_ADP_1909651_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Dedy Achmad Kurniady: 5993195 Zaini Hafidh: 6738035
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Penempatan Pegawai Employee Performance, Employee Placement
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Restu Novianti
Date Deposited:	04 Sep 2023 03:27
Last Modified:	04 Sep 2023 03:27
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/101009

Actions (login required)

View Item