PENGARUH SISTEM REWARD DAN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT INDONESIA LIBOLON FIBER SYSTEM BAGIAN PRODUKSI KABUPATEN PURWAKARTA

Tubagus Mohamad Farhan Bachtiar Dwi Putera, - (2022) PENGARUH SISTEM REWARD DAN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT INDONESIA LIBOLON FIBER SYSTEM BAGIAN PRODUKSI KABUPATEN PURWAKARTA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

kepuasan kerja yaitu adanya sikap positif dalam bekerja yang
meningkatkan efektifitas dalam bekerja. kepuasan kerja adalah Merasakan sikap
energi positif yang dirasakan karyawan dalam kondisi bekerja. Sikap yang
ditunjukkan karyawan yang memberikan effort yang menyenangkan dan loyal
terhadap Kepuasan kerja masih menjadi perhatian penting yang diteliti setiap
tahunnya, karena kepuasan kerja merupakan hal penting untuk efektivitas
organisasi. Perusahaan di berbagai sektor dihadapi kepuasan kerja yang rendah baik
pada industri jasa atau manufaktur. Salah satu perusahaan yang mengalami
penurunan kepuasan kerja adalah PT. Indonesia Libolon Fiber System Kabupaten
Purwakarta. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan terkait (1)
Gambaran sistem Reward, (2) Gambaran keselamatan kesehatan kerja, (3) Tingkat
kepuasan kerja Pegawai, (4) Adakah pengaruh Sistem Reward terhadap kepuasan
kerja pegawai, (5) Adakah pengaruh K3 terhadap kepuasan kerja pegawai, (6)
Adakah pengaruh Sistem Reward dan K3 terhadap kepuasan kerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan
kuesioner berupa google form. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh
sebanyak 115 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah path
analysis dengan perangkat lunak komputer SPSS versi 25.0. hasil penelitian dapat
diketahui bahwa 1) Sistem Reward berada pada kategori sudah baik, 2) K3 berada
pada kategori baik, 3) Pengaruh kepuasan kerja berada pada tingkat tinggi, 4)
Sistem Reward memiliki pengaruh sebesar 29,7% terhadap kepuasan kerja, 5) K3
memiliki pengaruh sebesar 77,8% terhadap kepuasan kerja, dan 6) Pengaruh Sistem
reward dan K3 terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 61,4%, jika dilihat dari tabel
Guilford pengaruh Sistem Reward dan K3 terhadap kepuasan kerja berada pada
klasifikasi kuat. Dari hasil penelitian pengujian hipotesis, dapat diketahui bahwa
Sistem Reward dan K3 berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang
rendah akan berdampak pada produktivitas perusahaan. berdasarkan hasil
penelitian disarankan agar perusahaan dapat meningkatkan Sistem reward dengan
menciptakan Reward Finansial dan non finansial di perusahaan serta pemberian
reward secara adil dan merata dan harus memperhatikan setiap karyawan,
meningkatkan K3 dapat ditingkatkan dengan memperhatikan sekitar tempat kerja,
meminimalisir suara mesin, dan kondisi ruang kerja yang tenang, dan kepuasan
kerja dapat ditingkatkan dengan aspek hubungan atasan dengan bawahan,
memecahkan masalah pekerjaan, dan meningkatkan kepercayaan. Oleh karena itu,
diharapkan dengan karyawan puas akan berdampak pada kinerja karyawan.

Job satisfaction is a positive attitude at work which increases
effectiveness at work. Job satisfaction is feeling the positive energy attitude that
employees feel in working conditions. The attitude shown by employees who provide
pleasant and loyal efforts towards job satisfaction is still an important concern that
is researched every year, because job satisfaction is important for organizational
effectiveness. Companies in various sectors present low job satisfaction in both the
service and manufacturing industries. One company that has experienced a decline
in job satisfaction is PT. Libolon Fiber System Indonesia, Purwakarta Regency.
This research aims to obtain findings related to (1) an overview of the reward system,
(2) an overview of occupational health and safety, (3) the level of employee job
satisfaction, (4) is there an influence of the reward system on employee job
satisfaction, (5) is there an influence of K3 on satisfaction employee work, (6) Is
there an influence of the Reward System and K3 on employee job satisfaction. This
research uses quantitative methods. Data collection using a questionnaire in the
form of a Google form. The sampling technique used was a saturated sample of 115
employees. The data analysis technique used is path analysis with SPSS version
25.0 computer software. The research results show that 1) the reward system is in
the good category, 2) K3 is in the good category, 3) the influence of job satisfaction
is at a high level, 4) the reward system has an influence of 29.7% on job satisfaction,
5) K3 has an influence of 77.8% on job satisfaction, and 6) The influence of the
reward system and K3 on job satisfaction is 61.4%, if seen from the Guilford table
the influence of the Reward System and K3 on job satisfaction is in the strong
classification. From the results of hypothesis testing research, it can be seen that
the Reward System and K3 influence job satisfaction. Low job satisfaction will have
an impact on company productivity. Based on the research results, it is
recommended that companies can improve the reward system by creating financial
and non-financial rewards in the company and providing rewards fairly and evenly
and must pay attention to each employee. calm, and job satisfaction can be
increased by aspects of the relationship between superiors and subordinates,
solving work problems, and increasing trust. Therefore, it is hoped that satisfied
employees will have an impact on employee performance.

	Text S_MBS_1606333_Title.pdf Download (675kB)
	Text S_MBS_1606333_Chapter1.pdf Download (336kB)
	Text S_MBS_1606333_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (699kB)
	Text S_MBS_1606333_Chapter3.pdf Download (766kB)
	Text S_MBS_1606333_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_MBS_1606333_Chapter5.pdf Download (80kB)
	Text S_MBS_1606333_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=new_profile&hl=en ID SINTA Dosen Pembimbing: Syamsul Hadi Senen: 5984992 Eded Tarmendi: 5984792
Uncontrolled Keywords:	Sistem Reward, K3, Kepuasan Kerja, Implikasi Reward System, K3, Job Satisfaction, Implications
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Bisnis
Depositing User:	tubagus mohamad farhan bachtiar dwi putera
Date Deposited:	01 Mar 2024 08:09
Last Modified:	01 Mar 2024 08:09
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/115893

Actions (login required)

View Item