eprintid: 98650
rev_number: 19
eprint_status: archive
userid: 196168
dir: disk0/00/09/86/50
datestamp: 2023-08-25 07:55:47
lastmod: 2023-08-25 07:55:47
status_changed: 2023-08-25 07:55:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Try Kurniawan, -
creators_nim: NIM060771
creators_id: -
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Suryana, -
contributors_name: Askolani, -
contributors_nidn: NIDN0002066004
contributors_nidn: NIDN0004077506
contributors_id: -
contributors_id: -
title: PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDUNG UTAMA
ispublished: pub
subjects: L1
divisions: Man
full_text_status: restricted
keywords: Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawan.
note: ID SINTA Dosen Pembimbing
SURYANA : 5978648
ASKOLANI : 6686495
abstract: Penelitian ini mengungkapkan permasalahan kinerja sumber daya insani yang dihadapi PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bandung Utama. Keterbatasan kinerja sumber daya insani ini menyebabkan masih terjadinya kesalahan dan kelemahan dalam  pelaksanaan operasional bank dan mempengaruhi kepatuhan bank melaksanakan ketentuan yang berlaku, dan salah satu penyebabnya adalah rendahnya pengetahuan karyawan mengenai operational, conceptual, dan sharia compliancy. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan penelitian mengenai pengaruh penerapan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian descriptive dan  explanatory survey. Sasaran penelitian ini adalah karyawan PT. BSM Cabang Bandung Utama. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sebesar 30 responden. Data yang digunakan berupa data ordinal, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F-test dan menyertakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hasil penghitungan korelasi sebesar 0,606 artinya terdapat korelasi yang tinggi antara manajemen pengetahuan dengan kinerja karyawan. Hasil penghitungan analisis regresi sederhana didapat persamaan  Y =  35,547 + 0,408X dan R-square= 36,7 % artinya pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebesar 36,7 % sedangkan sisanya 63,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

Hal ini menunjukkan bahwa PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bandung Utama perlu meningkatkan pengelolaan manajemen pengetahuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, karena manajemen pengetahuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
date: 2011-07-25
date_type: published
institution: Universitas Pendidikan Indonesia
department: KODEPRODI61201#Manajemen_S1
thesis_type: other
thesis_name: other
official_url: http://repository.upi.edu
related_url_url: http://perpustakaan.upi.edu
related_url_type: org
citation:   Try Kurniawan, -  (2011) PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDUNG UTAMA.  S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.   
document_url: http://repository.upi.edu/98650/3/s_pem_060771_table_of_content.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/98650/1/s_pem_060771_chapter1.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/98650/2/s_pem_060771_chapter2.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/98650/2/s_pem_060771_chapter3.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/98650/2/s_pem_060771_chapter4.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/98650/2/s_pem_060771_chapter5.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/98650/2/s_pem_060771_bibliography.pdf