%0 Thesis
%9 S1
%A S Luthfinati Achmad, -
%B KODEPRODI87211#Pendidikan_Manajemen_Perkantoran_S1
%D 2010
%F repoupi:95593
%I Universitas Pendidikan Indonesia
%K KONDISI KERJA PSIKOLOGIS ,  KINERJA PEGAWAI, PRODUKSI PERTENUNAN.
%T HUBUNGAN KONDISI KERJA PSIKOLOGIS DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PRODUKSI PERTENUNAN  PT. TARUMATEX BANDUNG
%U http://repository.upi.edu/95593/
%X Tinggi rendahnya kinerja seorang pegawai sangat ditentukan oleh prilaku dari sumber daya manusia itu sendiri, oleh karena itu perlu dilakukan pembinaan terhadap kinerja pegawai. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan memperhatikan kondisi kerja psikologis. Jika kondisi kerja psikologis sudah sesuai maka pegawai akan memperoleh kepuasan terhadap pekerjaan yang dihadapinya .Selanjutnya pegawai akan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaannya, sehingga otomatis prestasi kerja atau kinerja akan diperoleh sesuai dengan yang diharapkan guna mencapai tujuan organisasi.    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan kondisi kerja psikologis dengan kinerja pegawai pada bagian produksi  pertenunan        PT. Tarumatex Bandung. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini berhubungan dengan masih adanya kinerja pegawai yang rendah di PT. Tarumatex Bandung.    Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif surfey eksplanatory. Pelaksanaannya tidak hanya melalui pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi.    Hasil penelitian, untuk variabel kondisi kerja psikologis diperoleh skor sebesar 4,15 ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kondisi kerja psikologis adalah “tinggi”. Sedangkan untuk variabel kinerja pegawai diperoleh skor sebesar 3,11 ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kinerja pegawai adalah “sedang”.    Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi rs = 0,45 yang termasuk dalam kategori sedang, artinya derajat hubungan antara kondisi kerja psikologis dengan kinerja pegawai adalah sedang. Sedangkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung  lebih besar dari ttabel yakni 2,71 > 1,70. Sehingga hipotesis “Terdapat Hubungan antara Kondisi Kerja Psikologis dengan Kinerja Pegawai”, dapat diterima.    Kondisi kerja psikologis bagian produksi pertenunan PT. Tarumatex Bandung harus lebih diperhatikan, karena total skor yang diperoleh berada pada kategori tinggi sedangkan kinerja pegawai secara umum sudah baik, dengan total skor yang diperoleh berada pada kategori sedang.
%Z ID SINTA Dosen Pembimbing  ADE SOBANDI : -  ALIT SARINO	: 5994065