…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG
type: Thesis
type: Article
abstract: Berdasarkan hasil wawancara dan survey awal penulis di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung, diketahui terdapat gejala penurunan kepuasan kerja, seperti tingkat ketidakhadiran pegawai yang tinggi dan menurunnya prestasi kerja pegawai. Salah satu faktor yang menyebabkan penurunan kepuasaan kerja ini adalah kurangnya penghargaan atas hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan. Media yang dapat dilakukan untuk meraih penghargaan adalah dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran peniliaian prestasi kerja, gambaran kepuasan kerja, dan pengaruh penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja karyawan. Variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Sasaran penelitian ini adalah pegawai divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan teknik prosentase dan verifikatif dengan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi pearson product moment dan koefisien determinasi. Metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik pengambilan sampel dari seluruh populasi, jumlah sampel 47 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran penilaian prestasi kerja yang telah dilaksanakan di PT INTI (Persero) Bandung berada pada kategori efektif. Gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan divisi MSDM PT INTI (Persero) Bandung berada pada kategori sedang. Dari hasil perhitungan korelasi didapatkan koefisien korelasi sebesar 0,670 yang menunjukkan tingkat korelasi kuat. Selain itu hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 44,9% dan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
date: 2010-12-01
status: published
creator: - Askolani
author list: authors
THS: - Askolani
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG (Text)
subject: L Education (General)

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG (Text)
type: Document
has file: s_pem_050405_table_of_content.pdf
has part: s_pem_050405_table_of_content.pdf

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG (Text)
type: Document
has file: s_pem_050405_chapter1.pdf
has part: s_pem_050405_chapter1.pdf

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG (Text)
type: Document
has file: s_pem_050405_chapter3.pdf
has part: s_pem_050405_chapter3.pdf

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG (Text)
type: Document
has file: s_pem_050405_chapter5.pdf
has part: s_pem_050405_chapter5.pdf

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG (Text)
type: Document
has file: s_pem_050405_bibliography.pdf
has part: s_pem_050405_bibliography.pdf

Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

KODEPRODI61201#Manajemen_S1, Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

- Askolani
type: Person
given name: -
family name: Askolani

HTML Summary of #94248 PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG
format: text/html
primary topic: PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTI (PERSERO) BANDUNG

L Education (General)
type: Concept