eprintid: 91847
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 196191
dir: disk0/00/09/18/47
datestamp: 2023-07-14 03:30:33
lastmod: 2023-07-14 03:30:33
status_changed: 2023-07-14 03:30:33
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Reni Fitriani, -
creators_nim: NIM055592
creators_id: -
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Uep Tatang Sotani, -
contributors_name: Ayu Krishna, -
contributors_nidn: NIDN-
contributors_nidn: NIDN0025077309
contributors_id: -
contributors_id: -
title: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. EWINDO BAGIAN PRODUKSI
ispublished: pub
subjects: L1
divisions: Man
full_text_status: public
keywords: pengaruh karakteristik,kepuasan kerja
note: ID SINTA Dosen Pembimbing
Uep Tatang Sotani : -
Ayu Krishna : 0025077309
abstract: Sumberdaya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan karyawannya sebagai individu yang memerlukan kepuasan pribadi dalam menyesuaikan pekerjaannya karena keberadaan dan kontribusi karyawan sangat penting terhadap perusahaan. Meningkatkan atau menjaga kepuasan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Menurut hasil observasi peneliti, kepuasan kerja pada karyawan PT.Ewindo bagian produksi masih rendah. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, dan lain-lain. Penelitian ini berfokus pada faktor karakteristik pekerjaan sebagai faktor yang berpengaruh pada kepuasan kerja.

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran karakteristik pekerjaan PT. Ewindo bagian produksi, kemudian untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja karyawan PT. Ewindo bagian produksi dan pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ewindo bagian produksi.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey, dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t-test.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berada dalam kategori baik, sedangkan kepuasan kerja berada dalam kategori tinggi, dan besarnya pengaruh karakteristik terhadap kepuasan kerja adalah sedang. Oleh karena itu, perusahaan harus memperbaiki karakteristik pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
date: 2010-06-30
date_type: published
institution: Universitas Pendidikan Indonesia
department: KODEPRODI61201#Manajemen_S1
thesis_type: other
thesis_name: other
official_url: http://perpustakaan.upi.edu
related_url_url: http://perpustakaan.upi.edu
related_url_type: org
citation:   Reni Fitriani, -  (2010) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. EWINDO BAGIAN PRODUKSI.  S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.   
document_url: http://repository.upi.edu/91847/1/s_l5051_055592_chapter1.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/91847/2/s_l5051_055592_chapter3.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/91847/3/s_l5051_055592_chapter5.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/91847/4/s_l5051_055592_bibliography.pdf