eprintid: 85244
rev_number: 19
eprint_status: archive
userid: 192484
dir: disk0/00/08/52/44
datestamp: 2022-12-23 08:19:00
lastmod: 2022-12-23 08:20:56
status_changed: 2022-12-23 08:19:00
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ditya Claudia, -
creators_nim: NIM055959
creators_id: -
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Suryana, -
contributors_name: Rofi Rofaida, -
contributors_nidn: NIDN0002066004
contributors_nidn: NIDN0005027302
contributors_id: -
contributors_id: -
title: PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA 
PT. SARANA PANCA KREASI
ispublished: pub
subjects: HD
subjects: HD28
subjects: L1
divisions: Man
full_text_status: restricted
keywords: kompensasi, motivasi
abstract: Bidang periklanan menuntut kreativitas tinggi agar dapat bertahan, untuk
memenuhi hal tersebut harus diseimbangkan dengan terpenuhinya SDM baik
secara kuantitas maupun kualitas. PT. Sarana Panca K.reasi kerap kali mengalami
kekurangan karyawan akibat dari banyaknya karyawan yang mengundurkan diri.
Masalah kepuasan kerja karyawan pada perusahaan ini penting untuk diteliti
karena berkaitan dengan tindakan karyawan untuk mengundurkan diri. Pemberian
kompensasi dan motivasi yang baik merupakan cara untuk meningkatkan
kepuasan kerja, karena dengan meningkatnya kepuasan kerja, karyawan akan
bekerja dengan lebih baik lagi. 
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kompensasi,
motivasi, clan kepuasan kerja karyawan serta pengaruh dari kompensasi clan
motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 
Jumlah populasi sebesar 52 karyawan yang keseluruhannya dijadikan
sebagai responden. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah kompensasi dan
motivasi sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah kepuasan kerja
karyawan. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian deskriptif clan verifikatif,
dan metode penelitian yang digunak:an adalah descriptive survey clan explanatory
survey. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik
analisa data yang digunakan adalah teknik regresi berganda. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Panca
K.reasi. Oleh karena itu, penulis menyarankan agar perusahaan mampu 
meningkatkan kompensasi dan motivasi yang kuat clan positif untuk
meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja.
date: 2010-06
date_type: published
institution: Universitas Pendidikan Indonesia
department: KODEPRODI61201#Manajemen_S1
thesis_type: other
thesis_name: other
official_url: http://repository.upi.edu
related_url_url: http://perpustakaan.upi.edu
related_url_type: org
citation:   Ditya Claudia, -  (2010) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA PANCA KREASI.  S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.   
document_url: http://repository.upi.edu/85244/1/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Title.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/85244/2/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Chapter1.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/85244/3/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Chapter2.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/85244/4/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Chapter3.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/85244/6/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Chapter4.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/85244/7/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Chapter5.pdf
document_url: http://repository.upi.edu/85244/8/FPEB_S_MBS_055959_Ditya%20Claudia_Appendix.pdf