…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan
type: Thesis
type: Article
abstract: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimiliki oleh pegawai di Puskesmas Limbangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana gaya kepemimpinan Servant Leadership (X1), Keadilan Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (M) menjadi solusi terhadap masalah Organizational Citizenship Behavior (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei eksplanatori dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Populasi dalam penelitian adalah pegawai di UPT Puskesmas Bl.Limbangan, dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 85 responden yang diperoleh dari pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik nonprobability sampling. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dibantu dengan program SMART PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Servant Leadership tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Keadilan Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keadilan Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap OCB. Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Keadilan Organisasi terhadap OCB. Kata Kunci : Servant Leadership, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior This research is motivated by the low level of Organizational Citizenship Behavior (OCB) owned by employees at the Limbangan Community Health Center. This study aims to determine the extent to which the leadership style of Servant Leadership (X1), Organizational Justice (X2) and Job satisfaction (M) are solutions to the problem of Organizational Citizenship Behavior (Y). The research method used is an explanatory survey using a questionnaire as a data collection tool. The population in the study were employees at the …
date: 2025-08-29
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514794
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514796
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514797
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514798
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514799
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514800
has document: http://repository.upi.edu/id/document/2514801
subject: HD Industries. Land use. Labor
subject: HD28 Management. Industrial Management
subject: L Education (General)

http://repository.upi.edu/id/document/2514794
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)
has file: T_MM_2107890_Title.pdf
has part: T_MM_2107890_Title.pdf

http://repository.upi.edu/id/document/2514796
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)
has file: T_MM_2107890_Chapter1.pdf
has part: T_MM_2107890_Chapter1.pdf

http://repository.upi.edu/id/document/2514797
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)

http://repository.upi.edu/id/document/2514798
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)
has file: T_MM_2107890_Chapter3.pdf
has part: T_MM_2107890_Chapter3.pdf

http://repository.upi.edu/id/document/2514799
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)

http://repository.upi.edu/id/document/2514800
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)
has file: T_MM_2107890_Chapter5.pdf
has part: T_MM_2107890_Chapter5.pdf

http://repository.upi.edu/id/document/2514801
type: Document
label: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan (Text)

Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

KODEPRODI61105#Manajemen_S2, Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

- Askolani
type: Person
given name: -
family name: Askolani

- Galang Semesta Fauzi
type: Person
given name: -
family name: Galang Semesta Fauzi

- Edi Suryadi
type: Person
given name: -
family name: Edi Suryadi

http://repository.upi.edu/142966/
title: HTML Summary of #142966 PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan
format: text/html
primary topic: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi pada Pegawai di Upt Puskesmas Bl. Limbangan

HD Industries. Land use. Labor
type: Concept

HD28 Management. Industrial Management
type: Concept

L Education (General)
type: Concept