The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIRTA RANGGA
Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT Tirta Rangga dengan fokus masalah pada rendahnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran kekuatan budaya organisasi, tingkat stres kerja, tingkat kinerja karyawan, dan tingkat kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan PT Tirta Rangga. Selain itu, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tirta Rangga dan teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah unit anaisis sebesar 166 responden. Teknik analisis data yang digunakan dengan alat bantu software SmartPLS 4. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi berada pada kategori yang kuat. Stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja berada pada kategori tinggi. Hasil analisis verifikatif menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Kata Kunci: Budaya organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, Stres Kerja Regina Srinita Chatulistiwa Putri (2105521) “The influence of organizational culture and job stress on employee performance is mediated by job satisfaction PT Tirta Rangga” di bawah bimbingan Prof. Dr. Tjutju Yuniarsih, SE, M.Pd dan Dr. Hady Siti Hadijah, M.Si. This research was conducted on employees of PT Tirta Rangga problem focus on low employee performance. The purpose research is to determine the strength of organizational culture, level of work stress, level of employee performance, and level of job satisfaction based on the perceptions of PT Tirta Rangga employees. Apart from that, to determine the influence of organizational culture and work stress on performance, it is mediated by job satisfaction. This research uses a quantitative approach with a descriptive verification method. The population in this study were all employees of PT Tirta Rangga and the sampling technique used was random sampling with a total of 166 analysis units. The data analysis technique used is SmartPLS 4 software tools. The results of descriptive analysis show that organizational culture had a positive and significant effect on performance. Work stress had a negative and insignificant effect on performance. Organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction. The results of the verification analysis show that organizational culture has a positive and significant effect on performance. Job stress has a negative and insignificant effect on performance. Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction. Job stress has a negative and insignificant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on performance. Job satisfaction mediates effect of organizational culture on performance. Job satisfaction mediates effect of job stress on performance. Keywords: Organizational culture, job satisfaction, performance, work stress
KODEPRODI61105#Manajemen_S2, Universitas Pendidikan Indonesia
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIRTA RANGGA (Text)
HTML Summary of #142950 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIRTA RANGGA
BF Psychology
HD28 Management. Industrial Management