TY  - THES
ID  - repoupi142718
AV  - restricted
M1  - other
TI  - PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Persepsional pada Karyawan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV.
N1  - https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=PmiehSQAAAAJ&scilu=&scisig=ACUpqDcAAAAAaOaFf8KbrDMQBed9IfaTsD3uIok&gmla=AH8HC4yXZnVapcO59L6Tj2XMw7klOYVut8WgUleOYM-cBDMLTptBff3xmrukkVwINUF3tcA1QZE6WigvbClf0gPO80uBOfh7SgsBVeM&sciund=730622350001784568

ID SINTA Dosen Pembimbing 
Askolani: 6686495
Annisa Ciptagustia: 5994482
UR  - https://repository.upi.edu/
PB  - Universitas Pendidikan Indonesia
N2  - Penelitian ini berfokus pada kinerja karyawan di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV, dengan kekhawatiran bahwa penurunan kinerja karyawan dapat berdampak pada tujuan organisasi. Terdapat berbagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, penelitian ini secara spesifik meneliti faktor lingkungan dan kepuasan kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis bagaimana lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempegaruhi kinerja karyawan di LLDIKTI Wilayah IV. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan inferensial. Sampel penelitian mencakup seluruh populasi yang ada yaitu seluruh karyawan LLDIKTI Wilayah IV yang terdiri dari 57 orang. Analisis data dilakukan dengan melaukakn uji asusmsi klasik, analisis korelasi, dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis Uji-F untuk mengetahui dampak secara simultan dan analisis Uji-t untuk mengetahui dampak secara parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LLDIKTI Wilayah IV. This study focuses on employee performance at the Higher Education Service Institution (LLDIKTI) Region IV, with concerns that a decline in employee performance could impact organizational goals. There are various factors that influence employee performance, and this study specifically examines environmental factors and job satisfaction. The primary objective of this study is to analyze how the work environment and job satisfaction influence employee performance at LLDIKTI Region IV. The research method employed is quantitative, utilizing descriptive and inferential analysis techniques. The study sample includes the entire population, comprising all 57 employees of LLDIKTI Region IV. Data analysis was conducted by performing classical assumption tests, correlation analysis, and multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using F-test analysis to determine the simultaneous impact and t-test analysis to determine the partial impact. The results of the study indicate that the work environment and job satisfaction have a positive and significant impact on the performance of LLDIKTI Region IV employees.
A1  - Ramadhani Siti Ainun S, -
A1  - Askolani, -
A1  - Annisa Ciptagustia, -
KW  - Lingkungan Kerja
KW  -   Kepuasan Kerja
KW  -  Kinerja Karyawan
KW  -  Karyawan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV

Work Environment
KW  -  Job Satisfaction
KW  -  Employee Performance
KW  -  Employees Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IV
Y1  - 2025/08/21/
ER  -