…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com
type: Thesis
type: Article
abstract: Penelitian ini berfokus untuk mengkaji tingkat employee performance di PT Ayobandung.com. Employee performance merupakan salah satu elemen terpenting untuk keberlangsungan perusahaan. Terdapat banyak faktor yang dapat memengaruhi employee performance, dalam penelitian ini akan difokuskan pada faktor self-efficacy sebagai variabel bebas dan employee engagement Penelitian ini berfokus untuk mengkaji tingkat employee performance pada karyawan PT Ayobandung.com. Employee performance merupakan salah satu elemen penting dalam menjamin keberlangsungan dan daya saing perusahaan, khususnya di industri media digital yang dinamis. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi employee performance, namun penelitian ini secara khusus difokuskan pada self-efficacy sebagai variabel bebas dan employee engagement sebagai variabel mediasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self- efficacy terhadap employee performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 88 orang ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dari jumlah populasi yang sama. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif serta analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik, analisis korelasi, dan analisis jalur (path analysis). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji-t untuk melihat pengaruh antar variabel secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance, dan self-efficacy juga berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance. Selain itu, employee engagement terbukti memediasi pengaruh self-efficacy terhadap employee performance. This study focuses on examining the level of employee performance among PT Ayobandung.com employees. Employee performance is a cru…
date: 2025-08-14
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
subject: BF Psychology
subject: HD Industries. Land use. Labor
subject: HD28 Management. Industrial Management
subject: L Education (General)

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document
has file: S_PEM_2101120_Title.pdf
has part: S_PEM_2101120_Title.pdf

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document
has file: S_PEM_2101120_Chapter1.pdf
has part: S_PEM_2101120_Chapter1.pdf

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document
has file: S_PEM_2101120_Chapter5.pdf
has part: S_PEM_2101120_Chapter5.pdf

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document
has file: S_PEM_2101120_Chapter3.pdf
has part: S_PEM_2101120_Chapter3.pdf

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com (Text)
type: Document

Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

KODEPRODI61201#Manajemen_S1, Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

- Rofi Rofaida
type: Person
given name: -
family name: Rofi Rofaida

- Askolani
type: Person
given name: -
family name: Askolani

- Mutiara Nurfadillah
type: Person
given name: -
family name: Mutiara Nurfadillah

HTML Summary of #142220 PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com
format: text/html
primary topic: PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Karyawan PT Ayobandung.com

BF Psychology
type: Concept

HD Industries. Land use. Labor
type: Concept

HD28 Management. Industrial Management
type: Concept

L Education (General)
type: Concept