relation: http://repository.upi.edu/141861/
title: PENGARUH SELF-EFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI  : Studi Pada Karyawan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat
creator: Arini Baroroh Ni'matul Amal, -
creator: Askolani, -
creator: Annisa Ciptagustia, -
subject: BF Psychology
subject: HD Industries. Land use. Labor
subject: L Education (General)
description: Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari pengelolaan sumber daya manusia atau karyawan. Dengan pengelolaan yang baik akan menghasilkan kinerja karyawan yang optimal. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Pada penelitian ini hanya akan berfokus pada self-efficacy dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan sampel sebanyak 83 karyawan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat. Teknik analisis yang data pada penelitian ini adalah PLS-SEM dengan menggunakan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di BPS Provinsi Jawa Barat. Temuan ini menyimpulkan bahwa jika instansi ingin meningkatkan kinerja karyawan maka, harus meningkatkan kepuasan kerja dengan meningkatkan akses informasi, meningkatkan pelatihan, dan memberikan ruang untuk mengembangkan ide-ide baru guna meningkatkan self-efficacy.    The success of an organization can be seen from its management of human resources or employees. With good management, employee performance will be optimal. Employee performance can be influenced by several factors. This study will only focus on self-efficacy and job satisfaction. The purpose of this study is to determine the description and influence of self-efficacy on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at the Central Statistics Agency of West Java Province. The research method used is descriptive with a sample of 83 employees from the Central Statistics Agency of West Java Province. The data analysis technique used in this study is PLS-SEM using SmartPLS version 4.0. The results of this study indicate that self-efficacy has a positive and significant effect on job satisfaction, self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at the Central Statistics Agency of West Java Province. These findings conclude that if an organization wishes to improve employee performance, it must enhance job satisfaction by improving access to information, increasing training, and providing opportunities to develop new ideas to boost self-efficacy.
date: 2025-08-22
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/1/S_PEM_2107652_Title.pdf
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/2/S_PEM_2107652_Chapter%20I.pdf
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/3/S_PEM_2107652_Chapter%20II.pdf
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/4/S_PEM_2107652_Chapter%20III.pdf
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/5/S_PEM_2107652_Chapter%20IV.pdf
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/6/S_PEM_2107652_Chapter%20V.pdf
format: text
language: id
identifier: http://repository.upi.edu/141861/7/S_PEM_2107652_Appendix.pdf
identifier:   Arini Baroroh Ni'matul Amal, - and Askolani, - and Annisa Ciptagustia, -  (2025) PENGARUH SELF-EFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI : Studi Pada Karyawan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat.  S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.   
relation: https://repository.upi.edu