…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT
type: Thesis
type: Article
abstract: Penelitian ini mengkaji pengaruh servant leadership terhadap disiplin kerja pegawai dengan employee voice behavior sebagai variabel mediasi di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Garut. Rendahnya disiplin kerja pegawai, khususnya dalam aspek kehadiran dan ketaatan terhadap peraturan waktu kerja, menjadi perhatian utama dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei. Responden terdiri dari 46 pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Garut. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan rating scale 5 skor, yang mengukur variabel servant leadership, employee voice behavior, dan disiplin kerja. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda sebagai basis perhitungan analisis mediasi berupa analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kekuatan servant leadership berada pada sedang; (2) tingkat efektivitas employee voice behavior berada pada kategori sedang; (3) tingkat disiplin kerja pegawai berada pada kategori sedang; (4) servant leadership berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai; (5) servant leadership berpengaruh positif terhadap employee voice behavior; (6) employee voice behavior berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai; dan (7) employee voice behavior memediasi pengaruh servant leadership terhadap disiplin kerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan perlunya peningkatan kemampuan kepemimpinan dalam aspek memulihkan emosi. Penerapan servant leadership yang lebih komprehensif dan didukung oleh peningkatan employee voice behavior diharapkan dapat membantu meningkatkan disiplin kerja pegawai. Pimpinan dan pengelola organisasi disarankan untuk mempertimbangkan strategi-strategi yang mendorong komunikasi dua arah yang lebih efektif serta mengembangkan budaya kerja yang mendukung partisipasi aktif pegawai dalam perbaikan organisasi. This research examines the influence of servant leadership on employee work discipline…
date: 2025-08-27
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
subject: HD Industries. Land use. Labor
subject: HD28 Management. Industrial Management

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document
has file: S_PKR_2107531_Title.pdf
has part: S_PKR_2107531_Title.pdf

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document
has file: S_PKR_2107531_Chapter1.pdf
has part: S_PKR_2107531_Chapter1.pdf

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document
has file: S_PKR_2107531_Chapter3.pdf
has part: S_PKR_2107531_Chapter3.pdf

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document
has file: S_PKR_2107531_Chapter5.pdf
has part: S_PKR_2107531_Chapter5.pdf

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT (Text)
type: Document

Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

KODEPRODI87211#Pendidikan Manajemen Perkantoran_S1, Universitas Pendidikan Indonesia
type: Organization

- Sri Rizki
type: Person
given name: -
family name: Sri Rizki

- Adman
type: Person
given name: -
family name: Adman

- Rasto
type: Person
given name: -
family name: Rasto

HTML Summary of #139921 PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT
format: text/html
primary topic: PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN GARUT

HD Industries. Land use. Labor
type: Concept

HD28 Management. Industrial Management
type: Concept