eprintid: 139111 rev_number: 34 eprint_status: archive userid: 218487 dir: disk0/00/13/91/11 datestamp: 2025-09-15 04:14:32 lastmod: 2025-09-15 04:14:32 status_changed: 2025-09-15 04:14:32 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Fauziah Putri, - creators_name: Hendri Winata, - creators_name: Tutik Inayati, - creators_nim: NIM2109813 creators_nim: NIDN0017066205 creators_nim: NIDN0422038603 creators_id: fauziahputri@upi.edu creators_id: hendri@upi.edu creators_id: tutik.inayati@upi.edu contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Hendri Winata, - contributors_name: Tutik Inayati, - contributors_nidn: NIDN0017066205 contributors_nidn: NIDN0422038603 contributors_id: hendri@upi.edu contributors_id: tutik.inayati@upi.edu title: PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HUMAN CAPITAL DI PT. XYZ ispublished: pub subjects: HD subjects: HD28 divisions: MAPER full_text_status: restricted keywords: Kinerja karyawan, efektivitas, produktivitas, Divisi Human Capital, pelatihan, disiplin kerja. Employee performance, effectiveness, productivity, Human Capital Division, training, work discipline. note: https://scholar.google.com/citations?view_op=list_works&hl=en&user=ZFZckfcAAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing: Hendri Winata : 5994640 Tutik Inayati : 6676818 abstract: Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator krusial dalam mengukur efektivitas dan produktivitas suatu divisi dalam organisasi, termasuk Divisi Human Capital. Namun, dalam kenyataannya, kinerja karyawan pada Divisi Human Capital di PT. XYZ masih menunjukkan adanya beberapa aspek yang belum optimal. Kondisi ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti pelatihan yang belum sepenuhnya efektif serta tingkat disiplin kerja yang bervariasi di antara karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya dari sisi Pelatihan dan Disiplin Kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Human Capital PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan sensus, menggunakan instrumen kuesioner berbasis skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Human Capital yang berjumlah 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan, dengan tingkat hubungan yang kuat dan bermakna secara statistik. Employee performance is a crucial indicator in measuring the effectiveness and productivity of a division within an organization, including the Human Capital Division. However, in reality, employee performance in the Human Capital Division at PT. XYZ still shows certain aspects that are not yet optimal. This condition may be caused by various factors, such as training programs that are not fully effective and varying levels of work discipline among employees. Therefore, this study aims to examine the factors that influence employee performance, particularly in terms of Training and Work Discipline. The main objective of this research is to analyze the influence of Training and Work Discipline on Employee Performance in the Human Capital Division at PT. XYZ. The research method used is a survey with a census approach, employing a questionnaire instrument based on a Likert scale. The population in this study consists of all employees in the Human Capital Division, totaling 40 individuals. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the data analysis and hypothesis testing indicate that there is a significant influence of the Training and Work Discipline variables on Employee Performance simultaneously, with a strong and statistically significant relationship. date: 2025-08-28 date_type: published institution: Universitas Pendidikan Indonesia department: KODEPRODI87211#Pendidikan Manajemen Perkantoran_S1 thesis_type: other thesis_name: other official_url: https://repository.upi.edu/ related_url_url: https://perpustakaan.upi.edu related_url_type: org citation: Fauziah Putri, - and Hendri Winata, - and Tutik Inayati, - (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HUMAN CAPITAL DI PT. XYZ. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia. document_url: http://repository.upi.edu/139111/1/S_PKR_2109813_Title.pdf document_url: http://repository.upi.edu/139111/2/S_PKR_2109813_Chapter1.pdf document_url: http://repository.upi.edu/139111/3/S_PKR_2109813_Chapter2.pdf document_url: http://repository.upi.edu/139111/4/S_PKR_2109813_Chapter3.pdf document_url: http://repository.upi.edu/139111/8/S_PKR_2109813_Chapter4.pdf document_url: http://repository.upi.edu/139111/6/S_PKR_2109813_Chapter5.pdf document_url: http://repository.upi.edu/139111/7/S_PKR_2109813_Appendix.pdf