eprintid: 138501 rev_number: 21 eprint_status: archive userid: 218102 dir: disk0/00/13/85/01 datestamp: 2025-09-11 03:04:01 lastmod: 2025-09-11 03:04:01 status_changed: 2025-09-11 03:04:01 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Nadia Putri Adisti, - creators_name: Endang Herawan, - creators_name: Elin Rosalin, - creators_nim: NIM2102562 creators_nim: NIDN0010086002 creators_nim: NIDN0016067601 creators_id: nadiaadisti58@upi.edu creators_id: endangh.upi@gmail.com creators_id: rosalin.elin01@upi.edu contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS contributors_name: Endang Herawan, - contributors_name: Elin Rosalin, - contributors_nidn: NIDN0010086002 contributors_nidn: NIDN0016067601 contributors_id: endangh.upi@gmail.com contributors_id: rosalin.elin01@upi.edu title: PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PELATIHAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT ispublished: pub subjects: L1 subjects: LC subjects: LC5201 divisions: Adpen full_text_status: restricted keywords: Kompetensi Digital, Produktivitas Kerja Digital competence, Work Productivity note: https://scholar.google.com/citations?view_op=new_profile&hl=id ID SINTA Dosen Pembimbing: Endang Herawan: 5995295 Elin Rosalin: 6664208 abstract: Penggunaan teknologi digital tentunya diperlukan dalam dunia kerja, namun belum semua pegawai memiliki kompetensi digital yang baik, hal ini dapat berdampak dalam pencapaian produktivitas kerja yang optimal. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja pegawai di UPTD Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 41 responden. Berdasarkan hasil perhitungan kecenderungan umum dengan Weight Mean Score (WMS) untuk variabel X (Kompetensi Digital) memperoleh nilai sebesar 4,61 termasuk ke dalam kategori sangat tinggi, sedangkan variabel Y (Produktivitas Kerja) memperoleh nilai kecenderungan umum sebesar 4,64 termasuk kedalam kategori sangat tinggi. Hasil perhitungan uji koefisien korelasi sebesar 0,724 yang dapat diartikan bahwa kompetensi digital memiliki korelasi yang kuat dengan produktivitas kerja. Hasil uji signifikansi diproleh nilai 6,560 > 2,023 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi digital dan produktivitas kerja pegawai. Kemudian, hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 52,5% dan selebihnya sebesar 47,5% ditentukan oleh faktor lain yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Selanjutnya, hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y ̂ = 13,295 + 0,738X yang dapat diartikan bahwa setiap penambahan satu poin kompetensi digital maka akan diikuti dengan peningkatan produktivitas kerja sebesar 0,738. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPTD Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. The use of digital technology is certainly needed in the world of work, but not all employees have a good digital competence, this can have an impact on achieving optimal work productivity. This study aims to determine how much influence digital competence has on employee work productivity at UPTD Health Training of The West Java Provincial Health Office. This research is using descriptive method with quantitative approach. The data collection technique used in this study was using a questionnaire with a sample of 41 respondents. Based on the results of the calculation of the general tendency with the Weight Mean Score (WMS) for variable X (Digital Competence) obtained a value of 4,61 included in the very high category, while variable Y (Work Productivity) obtained a general value of 4,64 included in the very high category. The results of the calculation of the correlation coefficient test were 0,724 which can be interpreted that digital competence has a strong correlation with work productivity. The results of the significance test obtained a value of 6,560 > 2,203 are meaning that there is a significant relationship between digital competence and employee work productivity. The, the results of determination coefficient test obtained a value of 52,5% and the remaining 47,5% was determined by other factors that could affect work productivity. Furthermore, the results of the simple linear regression analysis obtained the equation Y ̂ = 13,295 + 0,738X which can be interpreted that every additional one point of digital competence will be followed by an increased in work productivity of 0,738. Thus, the conclusion of this study is that digital competence has a positive and significant effect on Employee Work Productivity at UPTD health Training of the West Java Provincial Health Office. date: 2025-08-11 date_type: published institution: Universitas Pendidikan Indonesia department: KODEPRODI86204#Administrasi Pendidikan_S1 thesis_type: other thesis_name: other official_url: https://repository.upi.edu/ related_url_url: https://perpustakaan.upi.edu/ related_url_type: org citation: Nadia Putri Adisti, - and Endang Herawan, - and Elin Rosalin, - (2025) PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PELATIHAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia. document_url: http://repository.upi.edu/138501/1/S_ADP_2102562_Title.pdf document_url: http://repository.upi.edu/138501/2/S_ADP_2102562_Chapter%201.pdf document_url: http://repository.upi.edu/138501/3/S_ADP_2102562_Chapter%202.pdf document_url: http://repository.upi.edu/138501/4/S_ADP_2102562_Chapter%203.pdf document_url: http://repository.upi.edu/138501/5/S_ADP_2102562_Chapter%204.pdf document_url: http://repository.upi.edu/138501/6/S_ADP_2102562_Chapter%205.pdf document_url: http://repository.upi.edu/138501/7/S_ADP_2102562_Appendix.pdf