@phdthesis{repoupi137217,
          school = {Universitas Pendidikan Indonesia},
           month = {September},
            year = {2025},
            note = {https://scholar.google.com/citations?view\_op=new\_profile\&hl=en

ID SINTA Dosen Pembimbing 
Hady SitiHadijah: 5994566
Abi Sopyan Febrianto: 6745861},
           title = {PENGARUH TATA RUANG KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DIVISI CORPORATE COMMUNICATION KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA BANDUNG},
             url = {https://repository.upi.edu/},
          author = {Vaneza Sayyid Akbar, - and Hady Siti Hadijah, - and Abi Sopyan Febrianto, -},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Tata Ruang Kantor Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Divisi Corporate Communication Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 32 karyawan yang bekerja di Divisi Corporate Communication Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 5 poin yang mengukur variabel tata ruang kantor, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan metode regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tata ruang kantor dan lingkungan kerja di Divisi Corporate Communication Kantor Pusat PT Pos Indonesia Bandung secara umum sudah cukup nyaman dan kondusif untuk mendukung aktivitas kerja karyawan; (2) kepuasan kerja karyawan berada pada tingkat yang tinggi, ditandai dengan motivasi, kenyamanan, dan semangat kerja yang baik; (3) tata ruang kantor dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perbaikan tata ruang kantor dan peningkatan interaksi antar karyawan melalui penataan ruang yang lebih terbuka dan kegiatan kolaboratif guna meningkatkan kenyamanan, produktivitas, dan kepuasan kerja secara keseluruhan di lingkungan organisasi serupa.

This study aims to examine the influence of office layout and work environment on employee job satisfaction in the Corporate Communication Division at the Head Office of PT Pos Indonesia in Bandung. The research employs a quantitative approach using a survey method. The respondents consist of 32 employees working in the Corporate Communication Division. Data were collected through the distribution of questionnaires using a 5-point Likert scale to measure the variables of office layout, work environment, and employee job satisfaction. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression.
The results of the study indicate that: (1) the office layout and work environment in the Corporate Communication Division are generally comfortable and conducive to supporting employees' work activities; (2) employee job satisfaction is at a high level, marked by strong motivation, comfort, and enthusiasm at work; (3) office layout and work environment have a positive and significant influence on employee job satisfaction. The implication of this study highlights the importance of improving office layout and enhancing employee interaction through more open space planning and collaborative activities to boost comfort, productivity, and overall job satisfaction within similar organizational settings.},
        keywords = {Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.

Office Layout, Work Environment, Employee Job Satisfaction.}
}