The repository administrator has not yet configured an RDF license.
KONTRIBUSI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT PU WILAYAH II BANDUNG
Dalam kehidupan organisasi pemberian kompensasi adalah suatu keharusan demi mempertahankan keberadaan dari pegawai serta organisasi. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai maka akan memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja dari pegawai. Fenomena yang terjadi saat ini bahwa pemberian kompensasi masih kurang sesuai dengan yang diharapkan oleh para pegawai, dan pada akhirnya berdampak pada efektivitas kerja pegawai. Oleh karena itu penulis tertarik mengambil judul skripsi : Kontribusi Pemberian Kompensasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang jelas dan aktual mengenai: (1) gambaran pemberian kompensasi di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung; (2) gambaran efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung; (3) gambaran seberapa besar kontribusi dari pemberian kompensasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian yaitu seluruh pegawai di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung sejumlah 46 orang. Adapun sampel yang diambil sejumlah 32 orang. Dari hasil pengolahan dan analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: Kecenderungan umum variabel X (Pemberian Kompensasi) dengan skor rata-rata 3,57 berada pada kategori baik. Adapun skor rata-rata tiap indikatornya sebagai berikut: pemberian gaji kepada pegawai diperoleh skor rata-rata 4,10 (kategori sangat baik). Untuk pemberian insentif kepada pegawai diperoleh skor rata-rata 3,14 (kategori baik). Untuk pemberian tunjangan kepada pegawai diperoleh skor rata-rata 3,28 (kategori baik). Untuk pemberian cuti kepada pegawai diperoleh skor rata-rata 3,64 (kategori baik). Pemberian fasilitas kepada pegawai diperoleh skor rata-rata 3,59 (kategori baik). Untuk lingkungan kerja diperoleh skor rata-rata 4,03 (kategori sangat baik). Dan untuk pekerjaan diperoleh skor rata-rata 3,27 (kategori baik). Kecenderungan umum variabel Y (Efektivitas Kerja Pegawai) diperoleh dengan skor rata-rata 3,90. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas kerja pegawai berada dalam kategori baik. Adapun skor rata-rata tiap indikatornya adalah sebagai berikut: untuk hasil kerja diperoleh skor rata-rata 4,39 (kategori sangat baik). Untuk metode kerja diperoleh skor rata-rata 3,69 (kategori baik). Untuk pemanfaatan sumber daya diperoleh skor rata-rata 3,38 (kategori baik). Dan untuk ketepatan penggunaan biaya operasional diperoleh skor rata-rata 4,16 (kategori sangat baik). Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y sebesar 0,61 (kuat). Hal ini berarti pemberian kompensasi berkontribusi positif secara signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Besarnya koefisien determinasi antara variabel X dengan variabel Y adalah sebesar 37,21%. Hal ini berarti bahwa pemberian kompensasi memberikan dampak sebesar 37,21% terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung. Sisanya sebanyak 62,79% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil pengolahan data diatas dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang berbunyi : “Pemberian kompensasi memiliki kontribusi positif yang signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Balai Diklat PU Wilayah II Bandung”, telah terbukti dan dapat diterima.
KODEPRODI86204#Administrasi_Pendidikan_S1, Universitas Pendidikan Indonesia
KONTRIBUSI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT PU WILAYAH II BANDUNG (Text)
HTML Summary of #110710 KONTRIBUSI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT PU WILAYAH II BANDUNG
HC Economic History and Conditions
L Education (General)