@phdthesis{repoupi109254,
           month = {August},
           title = {IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA DALAM MENJAGA TURNOVER: Studi Kasus Aston Pasteur Hotel},
          school = {Universitas Pendidikan Indonesia},
            note = {ID SINTA Dosen Pembimbing:
Ghoitsa Rohmah Nurazizah: 6798290
Rosita: 5997470},
            year = {2023},
          author = {Ghaniy Hakim Chaikal Putra, -},
             url = {http://repository.upi.edu},
        abstract = {Budaya organisasi menjadi nilai dasar perusahaan untuk bergerak dan menjadi pedoman untuk cara bekerja di suatu perusahaan. Budaya organisasi yang kuat dan budaya kerja yang positif mampu membuat karyawan untuk bertahan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis implementasi budaya dan budaya kerja serta hubungannya terhadap turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode studi kasus, pada kasus ASTON Pasteur Hotel. Instrumen dan teknik pengumpulan data yang digunakan studi literatur, observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian menemukan terdapat 5 faktor yang menjadikan budaya organisasi kuat yaitu 1) Proses, 2) Mekanisme kontrol, 3) Orientasi perusahaan, 4) Agresif, dan 5) Stabil. Terdapat 6 faktor yang membangun budaya kerja yang positif di ASTON Pasteur membuat karyawan nyaman, budaya kerja yang ada di ASTON Pasteur meliputi 1) Profesionalisme, 2) Keteladanan Pemimpin, 3) Teamwork, 4) Sikap dalam bekerja, 5) Evaluasi pekerjaan, dan 6) Komunikasi. Faktor-faktor tersebut yang menjadikan turnover di ASTON Pasteur terjaga. Selain temuan diatas peneliti dapat menyimpulkan 3 langkah strategi manajemen untuk menjaga turnover tetap rendah yaitu 1) Pelatihan Kerja, 2) Sikap Manajemen dan 3) Promosi jabatan.},
        keywords = {Budaya Organisasi, Budaya kerja, Turnover}
}