relation: http://repository.upi.edu/108963/
title: MODEL KINERJA KARYAWAN BERBASIS EMOTIONAL INTELLIGENCE, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI OLEH WORK LIFE BALANCE: Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jabodetabek
creator: Vernia Dellia Mila, -
subject: H Social Sciences (General)
subject: HD Industries. Land use. Labor
subject: HD28 Management. Industrial Management
description: Penelitian ini membahas tentang gambaran kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan (Jabodetabek). Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional intelligence, kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work life balance Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan (Jabodetabek) sebanyak 2106 orang, dengan menggunakan teknik sampel Isaac & Michael diperoleh responden sebanyak 382 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei menggunakan instrumen kuesioner terhadap karyawan BPJS Ketenagakerjaan (Jabodetabek) dengan proportional stratified random sampling, menggunakan tujuh kategori jawaban skala ordinal. Penelitian ini menggunakan teknik analisis SEM PLS sehingga diperoleh hasil bahwa emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, work life balance memediasi positif dan signifikan pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan, work life balance memediasi positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, work life balance memediasi positif dan signifikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Novelty penelitian ini ialah model kinerja karyawan yang berbasis emotional intelligence, kepemimpinan transformasional dan kompetensi yang dimediasi oleh work life balance.    Kata Kunci: Emotional Intelligence, Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Work Life Balance, Kinerja Karyawan.
date: 2023-09-30
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/1/D_IMN_1803006_TITLE.pdf
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/2/D_IMN_1803006_Chapter1.pdf
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/3/D_IMN_1803006_Chapter2.pdf
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/4/D_IMN_1803006_Chapter3.pdf
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/5/D_IMN_1803006_Chapter4.pdf
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/6/D_IMN_1803006_Chapter5.pdf
format: text
language: en
identifier: http://repository.upi.edu/108963/7/D_IMN_1803006_Appendix.pdf
identifier:   Vernia Dellia Mila, -  (2023) MODEL KINERJA KARYAWAN BERBASIS EMOTIONAL INTELLIGENCE, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI OLEH WORK LIFE BALANCE: Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jabodetabek.  S3 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.   
relation: http://repository.upi.edu