PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI KANTOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PURWAKARTA

Firda Maulani Lestari, - (2023) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI KANTOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PURWAKARTA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PKR_1901294_Title.pdf Download (309kB)
	Text S_PKR_1901294_Chapter 1.pdf Download (337kB)
	Text S_PKR_1901294_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (498kB)
	Text S_PKR_1901294_Chapter 3.pdf Download (413kB)
	Text S_PKR_1901294_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (454kB)
	Text S_PKR_1901294_Chapter 5.pdf Download (93kB)
	Text S_PKR_1901294_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (811kB)

Abstract

Permasalahan yang menjadi kajian dalam penelitian ini yaitu belum optimalnya kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Purwakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran iklim komunikasi kantor, gambaran tingkat kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari iklim komunikasi kantor terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner dengan skala likerts. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 40 orang pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Purwakarta. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menyatakan bahwa gambaran iklim komunikasi kantor berada pada rentang 4,59 berada pada kategori sangat baik/sangat kondusif, dan gambaran tingkat kinerja pegawai berada pada rentang 4,50 berada pada kategori sangat tinggi. Sehingga didapatkan kesimpulannya bahwa iklim komunikasi kantor memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Purwakarta. The problem that is being studied in this study is that the performance of employees at the Regional Development Planning Agency for Research and Development in Purwakarta Regency has not been optimal. The purpose of this research is to describe the office communication climate, describe the level of employee performance, and to find out whether there is an influence from the office communication climate on employee performance at the Research and Development Planning Agency for Regional Research and Development in Purwakarta Regency. This study used a survey method with data collection techniques, namely using a questionnaire with a scalelikerts. The total population in this study amounted to 40 employees at the Regional Research and Development Development Planning Agency of Purwakarta Regency. Based on the results of the research conducted, it is stated that the description of office communication climate is in the range of 4.59 which is in the very good/very conducive category, and the description of employee performance levels is in the range of 4.50 which is in the very high category. So it can be concluded that the office communication climate has a positive and significant influence on the performance of employees at the Regional Development Planning Agency for Research and Development in Purwakarta Regency.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Komunikasi Kantor, Komunikasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Firda Maulani Lestari
Date Deposited:	25 Aug 2023 09:05
Last Modified:	25 Aug 2023 09:05
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/98955

Actions (login required)

View Item