PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN GARUT

    Rizky Dwi Nugraha, - (2011) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN GARUT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja yang ditandai dengan banyaknya pegawai yang mangkir dan jenuh dalam pekerjaannya serta target-target organisasi yang belum tercapai. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan dan target perusahaan, sehingga perlu segera diatasi. Untuk mengatasi permasalahan ini salah satunya yaitu dengan meningkatkan hubungan kerja Pegawai melalui Komunikasi Organisasi yang baik. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran Komunikasi Organisasi, kemudian untuk mengetahui gambaran motivasi kerja Pegawai, dan bagaimana pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap motivasi kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Garut.

    Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, dan metode yang digunakan adalah survey explanatory. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah Komunikasi Organisasi dan yang menjadi variabel terikatnya adalah motivasi kerja. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah angket, dimana penyebaran angket tersebut dilaksanakan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Garut. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 48 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.

    Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran Komunikasi Organisasi Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Garut berada pada kategori tinggi dan gambaran motivasi kerja juga berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa besarnya pengaruh Komunikasi Organisasi (Variabel X) terhadap motivasi kerja (Variabel Y) adalah sebesar 18,2%. Dari Hasil penelitian tersebut dapat diketahui motivasi kerja sebesar 18,2% dipengaruhi oleh Komunikasi Organisasi dan sisanya 81,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Ini menunjukkan bahwa Komunikasi Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Pegawai, maka penulis mengambil kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan yaitu ’’Komunikasi Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja’’, dapat diterima.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of s_pem_0607807_chapter1.pdf] Text
    s_pem_0607807_chapter1.pdf
    Download (275kB)
    [thumbnail of s_pem_0607807_chapter2.pdf] Text
    s_pem_0607807_chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (380kB)
    [thumbnail of s_pem_0607807_chapter3.pdf] Text
    s_pem_0607807_chapter3.pdf
    Download (346kB)
    [thumbnail of s_pem_0607807_chapter4.pdf] Text
    s_pem_0607807_chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (831kB)
    [thumbnail of s_pem_0607807_chapter5.pdf] Text
    s_pem_0607807_chapter5.pdf
    Download (256kB)
    [thumbnail of s_pem_0607807_bibliography.pdf] Text
    s_pem_0607807_bibliography.pdf
    Download (241kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing PROF. DR. H. NANNANG FATTAH, M.PD : 5979056 ROFI ROFAIDA, SP, M.SI : 5993860
    Uncontrolled Keywords: Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja.
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
    Depositing User: Septiani Sitrulroaeni
    Date Deposited: 21 Aug 2023 08:45
    Last Modified: 21 Aug 2023 08:45
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/98181

    Actions (login required)

    View Item View Item