PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DOMPET DHUAFA BANDUNG

Davi Dzulpiqar, - (2009) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DOMPET DHUAFA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pem_044713_table_of_content.pdf Download (274kB)
	Text s_pem_044713_chapter1.pdf Download (347kB)
	Text s_pem_044713_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (389kB)
	Text s_pem_044713_chapter3.pdf Download (362kB)
	Text s_pem_044713_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (540kB)
	Text s_pem_044713_chapter5.pdf Download (250kB)
	Text s_pem_044713_bibliography.pdf Download (244kB)

Abstract

Dompet Dhuafa (DD) Bandung merupakan lembaga nirlaba milik ummat, berkhidmat mengangkat harkat sosial kemanusiaan kaum dhuafa yang bertumpu pada sumber daya lokal dengan dana zakat, infak, shodaqoh, dan waqaf (ZISWaf), serta dana sosial kemanusiaan lainnya. Dari data awal diketahui bahwa tingkat produktivitas kerja karyawan masih belum optimal dan diantara penyebabnya adalah faktor budaya organisasi. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada Dompet Dhuafa Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran budaya organisasi dan tingkat produktivitas kerja serta pengaruh budaya organisasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada Dompet Dhuafa Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah budaya organisasi yang meliputi inisiatif, pengarahan, dukungan dan pengawasan manajemen, integrasi dan identitas. Variabel terikatnya (Y) adalah produktivitas kerja dengan unsur-unsur: kemauan kerja, kemampuan kerja, perbaikan terus-menerus, peningkatan mutu hasil pekerjaan dan memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey. Penelitian ini meneliti seluruh jumlah populasi yakni sebanyak 50 orang karyawan, data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, koefisien korelasi pearson product moment dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada Dompet Dhuafa Bandung berada dalam kategori kuat. Hal yang sama juga terjadi pada produktivitas kerja karyawan berada pada kategori tinggi. Dari hasil penghitungan regresi sederhana diketahui adanya pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 68%. Besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 46,3% dan sisanya 53,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing : Edi Suryadi : 5994793 Rofi Rofaida : 5993860
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Imas Aulia
Date Deposited:	21 Aug 2023 09:32
Last Modified:	21 Aug 2023 09:32
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/98171

Actions (login required)

View Item