PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

NITIMIHARDJA, Arsie (2012) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text s_pkr_0801051_table_of_content.pdf Download (406kB) | Preview
Preview	Text s_pkr_0801051_chapter1.pdf Download (762kB) | Preview
	Text s_pkr_0801051_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (557kB)
Preview	Text s_pkr_0801051_chapter3.pdf Download (780kB) | Preview
	Text s_pkr_0801051_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text s_pkr_0801051_chapter5.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text s_pkr_0801051_bibliography.pdf Download (413kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara yang dan survey awal di Kantor Induk PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten, diketahui terdapat gejala penurunan kepuasan, seperti tingkat ketidakhadiran yang meningkat setiap bulannya, penurunan prestasi kerja pegawai. Salah satu faktor yang menyebabkan penurunan kepuasan kerja ini adalah kurangnya penghargaan atas hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan. Media yang dapat dilakukan untuk meraih penghargaan adalah dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja yang efektif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran efektivitas penilaian prestasi kerja, gambaran tingkat kepuasan kerja, dan pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja karyawan sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Sasaran penelitian ini adalah pegawai di Kantor Induk PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jenis penelitian ini menggunakan metode descriptif survey dan explanatory survey, teknik pengumpulan data angket (kuisioner), observasi dan studi kepustakaan. Instrument yang digunakan adalah angket model skala likert yang dimodifikasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier sederhana. Anggota populasi berjumlah 258 orang, diambil sampel dengan menggunakan random sampling sederhana (simple random sampling) yaitu sebesar 75 orang responden.Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa penilaian prsetasi kerja terdiri dari dimensi keterkaitan, kepekaan, keterandalan/kepercayaan, dapat diterima, dan kepraktisan. Sedangkan kepuasan kerja terdiri dari dimensi pekerjaan itu sendiri, gaji/upah, promosi, pengawasan, dan rekan kerja. Berdasarkan hasil penelitian di Kantor Induk PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten, diketahui bahwa gambaran penilaian prestasi kerja yang telah dilaksanakan berada pada kategori efektif serta gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan di Kantor Induk PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten berada pada kategori tinggi.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No Panggil SPKR NIT p-2012
Uncontrolled Keywords:	PRESTASI KERJA,KERJA,KARYAWAN
Subjects:	L Education > LC Special aspects of education > LC5201 Education extension. Adult education. Continuing education
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Staf Koordinator 2
Date Deposited:	06 Jul 2014 04:30
Last Modified:	06 Jul 2014 04:30
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/9797

Actions (login required)

View Item