PENGARUH AUDIT SDM TERHADAP PENEMPATAN KARYAWAN PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK

Muhamad Bagus Cahyadi, - (2011) PENGARUH AUDIT SDM TERHADAP PENEMPATAN KARYAWAN PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pek_0607371_chapter1(1).pdf Download (306kB)
	Text s_pek_0607371_chapter2(1).pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (435kB)
	Text s_pek_0607371_chapter3(1).pdf Download (339kB)
	Text s_pek_0607371_chapter4(1).pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (693kB)
	Text s_pek_0607371_chapter5(1).pdf Download (243kB)
	Text s_pek_0607371_bibliography(1).pdf Download (250kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang menempati kedudukan paling strategik dan penting dalam fungsi manajemen SDM yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan atau penggerakan, pengoordinasian, pengendalian atau pengawasan, pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan penberhentian. Berhasil atau gagalnya fungsi manajemen SDM sangat bergantung dari pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut yang salah satunya adalah penempatan karyawan yang terdapat dalam fungsi pengadaan. Latar belakang masalah pada penelitian ini menyangkut penempatan karyawan PT. Krakatau Daya Listrik dibuktikan dengan hasil kuesioner awal yang dilakukan kepada 20 responden yang menunjukan ketidaksesuaian penempatan karyawan, terjadinya peningkatan mangkir kerja akibat karyawan tidak ditempatkan sesuai dengan kemampuan kerjanya dan tingkat prestasi kerja karyawan yang cenderung mengalami penurunan setiap tahunnya. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan perusahaan, sehingga perlu segera diatasi. Untuk mengatasi permasalahan ini salah satunya yaitu dengan melakukan pengendalian dan pengawasan yang baik melalui audit SDM. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran tingkat efektivitas audit SDM, gambaran tingkat efektivitas penempatan karyawan dan bagaimana pengaruh audit SDM terhadap penempatan karyawan PT. Krakatau Daya Listrik. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dan metode yang digunakan adalah survey explanatory. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah audit SDM dan yang menjadi variabel terikatnya adalah penempatan karyawan. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebar kepada sampel sebanyak 78 responden PT. Krakatau Daya Listrik.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit SDM PT. Krakatau Daya Listrik cukup baik dibuktikan dengan berada pada kategori sedang dan penempatan karyawan cukup baik dibuktikan dengan berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa audit SDM mempunyai pengaruh yang rendah terhadap penempatan karyawan PT. Krakatau Daya Listrik. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan efektivitas audit SDM untuk meningkatkan efektivitas penempatan karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing NANANG FATTAH : 5979056 CHAIRUL FURQON : 5994043
Uncontrolled Keywords:	AUDIT SDM, PENEMPATAN KARYAWAN, PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	15 Aug 2023 08:51
Last Modified:	15 Aug 2023 08:51
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/97517

Actions (login required)

View Item