PENGARUH PERAN MANAJER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA DI PERUM DAMRI (UNIT ANGKUTAN BUS KOTA BANDUNG)

Novy Rosiani, - (2011) PENGARUH PERAN MANAJER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA DI PERUM DAMRI (UNIT ANGKUTAN BUS KOTA BANDUNG). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pek_0707488_table_of_content(1).pdf
Download (259kB)
[img] Text
s_pek_0707488_chapter1(2).pdf
Download (272kB)
[img] Text
s_pek_0707488_chapter2(2).pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (367kB)
[img] Text
s_pek_0707488_chapter3(2).pdf
Download (335kB)
[img] Text
s_pek_0707488_chapter4(2).pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (796kB)
[img] Text
s_pek_0707488_chapter5(2).pdf
Download (251kB)
[img] Text
s_pek_0707488_bibliography(2).pdf
Download (251kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PERAN MANAJER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA DI PERUM DAMRI UNIT ANGKUTAN BUS KOTA BANDUNG Oleh: Novy Rosiani 0705637 Skripsi ini dibimbing oleh: Dr. H. Edi Suryadi, M.Si. dan Drs. H. Alit Sarino, M.Si. Peran manajer merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, bukan hanya berpengaruh terhadap karyawan tetapi juga akan berdampak pada organisasi. Semakin merasa puas, karyawan akan bekerja lebih baik lagi sehingga berpengaruh pula pada produktivitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh peran manajer terhadap kepuasan kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh peran manajer terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian Tata Usaha di Perum DAMRI Unit Angkutan Bus Kota Bandung. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari peran manajemen sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan metode survey eksplanasi (survey explanatory), teknik pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert dengan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran manajer dan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori tinggi. Saran yang diberikan penulis sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan masalah pengalokasian sumber daya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga kepuasan kerja karyawan pun semakin tinggi dan akan memberikan dampak positif pula bagi perusahaan.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing DR. H. EDI SURYADI, M.SI. : 5994793 DRS. H. ALIT SARINO, M.SI. : 5994065
Uncontrolled Keywords: PERAN MANAJER, KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA, PERUM DAMRI (UNIT ANGKUTAN BUS KOTA BANDUNG).
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited: 14 Aug 2023 09:47
Last Modified: 14 Aug 2023 09:47
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/97352

Actions (login required)

View Item View Item