PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN LATIHAN KERJA DALAM NEGERI (BBPLKDN) BANDUNG

Niar Winiarti, - (2010) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN LATIHAN KERJA DALAM NEGERI (BBPLKDN) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pkr_0608265_table_of_content.pdf
Download (269kB)
[img] Text
s_pkr_0608265_chapter1.pdf
Download (299kB)
[img] Text
s_pkr_0608265_chapter2.pdf
Download (426kB)
[img] Text
s_pkr_0608265_chapter3.pdf
Download (434kB)
[img] Text
s_pkr_0608265_chapter4.pdf
Download (722kB)
[img] Text
s_pkr_0608265_chapter5.pdf
Download (254kB)
[img] Text
s_pkr_0608265_bibliography.pdf
Download (252kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Dalam Negeri (BBPLKDN) Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai kualitas motivasi berprestasi, gambaran mengenai kualitas lingkungan kerja fisik, gambaran mengenai kualitas kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Dalam Negeri (BBPLKDN) Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Indikator yang digunakan untuk variabel motivasi berprestasi diambil dari Teori Motivasi Berprestasi yang diadaptasi dari pendapat Mc.Clelland mengenai ciri-ciri seseorang yang memiliki motivasi berprestasi yaitu tanggung jawab, keberanian, semangat untuk merealisasikan tujuan dan inovatif. Indikator yang digunakan untuk variabel lingkungan kerja fisik diambil dari pendapat Mangkunegara yaitu cahaya/penerangan, penggunaan warna, sirkulasi udara, suara kebisingan dan ruang gerak Sedangkan indikator kinerja karyawan diadaptasi dari pendapat Mangkunegara mengenai faktor kinerja pegawai sebagai standar penilaian kinerja yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, keandalan, kedisiplinan, dan sikap terhadap pegawai lain. Penelitian ini menggunakan metode survey explanatory, teknik pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert yang dimodifikasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan regresi ganda. Anggota populasi berjumlah 148 orang, diambil sampel dengan menggunakan random sampling sederhana (simple random sampling) yaitu sebesar 82 orang responden. Secara garis besar keadaan motivasi berprestasi karyawan BBPLKDN Bandung termasuk pada kategori sangat tinggi dan keadaan lingkungan kerja fisik di BBPLKDN Bandung termasuk pada kategori baik. Uji korelasi dengan menggunakan Pearson Product Moment menunjukkan terdapat korelasi kuat (0,6306) antara motivasi berprestasi dengan kinerja karyawan, juga terdapat korelasi rendah (0,3142) antara lingkungan kerja fisik dengan kinerja karyawan. Sedangkan uji korelasi ganda menunjukkan terdapat korelasi kuat (0,6759) antara motivasi berprestasi dan lingkungan kerja fisik dengan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Nani Sutarni : 5978295 Hady Siti Hadijah : 5994566
Uncontrolled Keywords: pengaruh motivasi lingkungan kerja fisik
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Elsa Afrilia
Date Deposited: 15 Aug 2023 08:55
Last Modified: 15 Aug 2023 08:55
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/97176

Actions (login required)

View Item View Item