PENGARUH SELEKSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PIKIRAN RAKYAT BANDUNG

Ida Jubaedah, - (2008) PENGARUH SELEKSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PIKIRAN RAKYAT BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pem_022942_table_of_content.pdf Download (247kB)
	Text s_pem_022942_chapter1.pdf Download (288kB)
	Text s_pem_022942_chapter2.pdf Download (546kB)
	Text s_pem_022942_chapter3.pdf Download (330kB)
	Text s_pem_022942_chapter4.pdf Download (530kB)
	Text s_pem_022942_chapter5.pdf Download (256kB)
	Text s_pem_022942_bibliography.pdf Download (245kB)

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara dan survey awal penulis di PT. Pikiran Rakyat Bandung, terungkap bahwa produktivitas kerja karyawan masih kurang dari apa yang diharapkan perusahaan. Persentase kehadiran yang fluktuatif, kurangnya disiplin serta tingkat keluar masuk karyawan yang cukup tinggi mengindikasikan bahwa produktivitas kerja karyawan masih belum maksimal. Berdasarkan hal tersebut perusahaan berusaha untuk memperbaiki proses seleksi karyawan yang dilaksanakan sehingga perusahaan akan dapat memperoleh karyawan yang kompeten dan memiliki tingkat produktivitas yang tinggi. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu seleksi karyawan dengan indikator perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan dengan indikator perbaikan terus-menerus terhadap kualitas, efektivitas pencapaian tujuan, efisiensi penggunaan sumber-sumber daya, kreatif dan inovatif, kerjasama, memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan, pengetahuan terhadap pekerjaan, motivasi, dan disiplin. Sasaran penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap dan tanggapan dari karyawam PT. Pikiran Rakyat Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory dengan teknik penentuan sampel adalah keseluruhan populasi yaitu sebanyak 60 orang responden yang memiliki masa kerja 1-2 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran pelaksanaan seleksi pada karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori baik. Gambaran produktivitas kerja karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan pelaksanaan seleksi karyawan dengan produktivitas kerja karyawan yakni sebesar 0,672 yang menunjukkan tingkat korelasi yang kuat. Sedangkan pengaruh yang ditimbulkan oleh seleksi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 45,16% sedangkan 54,84% oleh faktor lainnya. Pelaksanaan seleksi karyawan diharapkan pertanyaan-pertanyaannya lebih mengambarkan kondisi pekerjaan, informasi-informasi pekerjaan lebih diperjelas dan hasil seleksi diumumkan secara terbuka dan trasparan kepada seluruh peserta untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Upaya peningkatan produktivitas kerja juga dapat dilakukan melalui program pendidikan, pelatihan maupun pengembangan karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Tjutju Yuniarsih: 5986201 Rofi Rofaida: 5993860
Uncontrolled Keywords:	Seleksi Karyawan, Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Erni Alipiyani
Date Deposited:	04 Aug 2023 03:40
Last Modified:	04 Aug 2023 03:40
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/96396

Actions (login required)

View Item