PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. ASAHIMAS FLAT GLASS Tbk. CIKAMPEK

Adi Susilo, - (2010) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. ASAHIMAS FLAT GLASS Tbk. CIKAMPEK. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_022810_table_of_content.pdf Download (251kB)
	Text s_pkr_022810_chapter1.pdf Download (283kB)
	Text s_pkr_022810_chapter3.pdf Download (353kB)
	Text s_pkr_022810_chapter5.pdf Download (245kB)
	Text s_pkr_022810_bibliography.pdf Download (240kB)

Abstract

Dalam penelitian ini, promosi karyawan merupakan salah satu fenomena atau masalah yang terjadi di PT. Asahimas Flat Glass Tbk. Cikampek. Pelaksanaan promosi yang kurang optimal ini ada kaitannya dengan penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT. Asahimas Flat Glass Tbk di Cikampek. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji tentang tingkat efektifitas promosi karyawan. Masalah utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi karyawan pada PT. Asahimas Flat Glass Tbk. di Cikampek. Penelitian ini dilakukan di PT. Asahimas Flat Glass Tbk. Cikampek. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran angket terhadap 64 responden yaitu karyawan pada Bagian Produksi di PT. Asahimas Flat Glass Tbk. Cikampek yang mendapat informasi langsung dari Asahimas Office, observasi dan wawancara dengan beberapa karyawan pada bagian produksi serta studi dokumentasi dan menggunakan analisis korelasi dan regresi. Berdasarkan analisis dengan menggunakan uji korelasi product moment dan uji signifikan tstudent, diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi sebesar 0,466 apabila angka tersebut dikorelasikan dengan tabel batas nilai korelasi, maka angka tersebut berada pada kategori “cukup kuat”, yaitu terletak pada daerah 0,40 – 0,599, dengan koefisien determinasi (KD) menunjukkan bahwa promosi dipengaruhi oleh penilaian prestasi kerja sebesar 21,70%. Sedangkan selebihnya r diduga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, sementara itu berdasarkan uji signifikansi diperoleh bahwa t hitung > t tabel yaitu 4,145 > 1,671. maka penulis mengambil kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan penulis dapat diterima kebenarannya, yaitu: “terdapat hubungan antara penilaian prestasi kerja dengan promosi.”

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing EDI SURYADI : 5994793 ADMAN : 5975671
Uncontrolled Keywords:	PENILAIAN PRESTASI KERJA, PROMOSI KARYAWAN, BAGIAN PRODUKSI, PT. ASAHIMAS FLAT GLASS Tbk. CIKAMPEK.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	04 Aug 2023 02:59
Last Modified:	04 Aug 2023 02:59
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/96052

Actions (login required)

View Item