HUBUNGAN KONDISI KERJA PSIKOLOGIS DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PRODUKSI PERTENUNAN PT. TARUMATEX BANDUNG

S Luthfinati Achmad, - (2010) HUBUNGAN KONDISI KERJA PSIKOLOGIS DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PRODUKSI PERTENUNAN PT. TARUMATEX BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_034915_table_of_content.pdf Download (2kB)
	Text s_pkr_034915_chapter1.pdf Download (270kB)
	Text s_pkr_034915_chapter3.pdf Download (332kB)
	Text s_pkr_034915_chapter5.pdf Download (253kB)
	Text s_pkr_034915_bibliography.pdf Download (245kB)

Abstract

Tinggi rendahnya kinerja seorang pegawai sangat ditentukan oleh prilaku dari sumber daya manusia itu sendiri, oleh karena itu perlu dilakukan pembinaan terhadap kinerja pegawai. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan memperhatikan kondisi kerja psikologis. Jika kondisi kerja psikologis sudah sesuai maka pegawai akan memperoleh kepuasan terhadap pekerjaan yang dihadapinya .Selanjutnya pegawai akan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaannya, sehingga otomatis prestasi kerja atau kinerja akan diperoleh sesuai dengan yang diharapkan guna mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan kondisi kerja psikologis dengan kinerja pegawai pada bagian produksi pertenunan PT. Tarumatex Bandung. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini berhubungan dengan masih adanya kinerja pegawai yang rendah di PT. Tarumatex Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif surfey eksplanatory. Pelaksanaannya tidak hanya melalui pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi. Hasil penelitian, untuk variabel kondisi kerja psikologis diperoleh skor sebesar 4,15 ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kondisi kerja psikologis adalah “tinggi”. Sedangkan untuk variabel kinerja pegawai diperoleh skor sebesar 3,11 ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kinerja pegawai adalah “sedang”. Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi rs = 0,45 yang termasuk dalam kategori sedang, artinya derajat hubungan antara kondisi kerja psikologis dengan kinerja pegawai adalah sedang. Sedangkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung lebih besar dari ttabel yakni 2,71 > 1,70. Sehingga hipotesis “Terdapat Hubungan antara Kondisi Kerja Psikologis dengan Kinerja Pegawai”, dapat diterima. Kondisi kerja psikologis bagian produksi pertenunan PT. Tarumatex Bandung harus lebih diperhatikan, karena total skor yang diperoleh berada pada kategori tinggi sedangkan kinerja pegawai secara umum sudah baik, dengan total skor yang diperoleh berada pada kategori sedang.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing ADE SOBANDI : - ALIT SARINO : 5994065
Uncontrolled Keywords:	KONDISI KERJA PSIKOLOGIS , KINERJA PEGAWAI, PRODUKSI PERTENUNAN.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	28 Jul 2023 09:37
Last Modified:	28 Jul 2023 09:37
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/95593

Actions (login required)

View Item