PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA BAGIAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Ati Purwanti, - (2009) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA BAGIAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_056154_table_of_content.pdf Download (248kB)
	Text s_pkr_056154_chapter1.pdf Download (279kB)
	Text s_pkr_056154_chapter3.pdf Download (395kB)
	Text s_pkr_056154_chapter5.pdf Download (2kB)
	Text s_pkr_056154_bibliography.pdf Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Pengambilan Keputusan Promosi Jabatan Karyawan Pada Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran tentang tingkat kualitas sistem informasi sumber daya manusia, gambaran tingkat efektivitas pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan dan sejauh mana pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan pada Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi dua hal, yaitu sistem informasi sumber daya manusia dan pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan. Indikator yang digunakan untuk sistem informasi sumber daya manusia adalah masukan (input), pemeliharaan data (proses) dan keluaran (output). Sedangkan indikator pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan adalah tujuan, identifikasi alternatif, faktor yang tidak dapat diketahui sebelumnya dan sarana/media yang digunakan. Penelitian menggunakan metode survey explanatory, teknik pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert dengan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Jumlah anggota populasi berjumlah 106 orang, maka diambil sampel dengan menggunakan random sampling sederhana (simple random sampling) yaitu sebesar 55 orang responden. Koefisien regresi antara variabel X dan variabel Y jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis, menunjukkan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak. Dari hasil penelititan menunjukan bahwa Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Pengambilan Keputusan Promosi Jabatan Karyawan Pada Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Secara garis besar keadaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia pada Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung termasuk kategori baik. Kondisi ini perlu dipertahankan oleh perusahaan. Keadaan efektivitas pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan di Direktorat Sumber Daya Manusia Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung termasuk kategori sedang. Artinya, perusahaan harus memperhatikan dan memenuhi syarat-syarat pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan secara maksimal.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing SUWATNO : 5991814 ALIT SARINO : 5994065
Uncontrolled Keywords:	SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PENGAMBILAN KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN KARYAWAN, BAGIAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA, KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	28 Jul 2023 09:39
Last Modified:	28 Jul 2023 09:39
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/95566

Actions (login required)

View Item