HUBUNGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MUTASI PEGAWAI :Studi Kasus Pada PT. INTI (Persero) Bandung

Asti Gustina, - (2009) HUBUNGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MUTASI PEGAWAI :Studi Kasus Pada PT. INTI (Persero) Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_056215_table_of_content.pdf Download (243kB)
	Text s_pkr_056215_chapter1.pdf Download (289kB)
	Text s_pkr_056215_chapter3.pdf Download (304kB)
	Text s_pkr_056215_chapter5.pdf Download (246kB)
	Text s_pkr_056215_bibliography.pdf Download (244kB)

Abstract

Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai mutasi pegawai yang tidak sesuai dengan kemampuan dan keterampilannya sebagai akibat dari perubahan orientasi bisnis dan program kerja, dan juga dikarenakan kurang memadainya supply data yang diperlukan untuk mendukung pengambilan keputusan mutasi pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan antara sistem informasi manajemen kepegawaian dengan pengambilan keputusan mutasi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner atau angket serta analisis data dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Rank Spearman. Adapun indikator sistem informasi manajemen kepegawaian (Variabel X) yang diukur dalam penelitian ini meliputi (1) informasi perencanaan tenaga kerja, (2) informasi manajemen tenaga kerja, (3) informasi lingkungan kerja. Indikator pengambilan keputusan mutasi pegawai (Variabel Y) meliputi (1) perancangan, (2) pemilihan, (3) evaluasi. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa SIMPEG memiliki hubungan positif dan signifikan dengan pengambilan keputusan mutasi pegawai. Hal tersebut dapat diketahui berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan diperoleh thitung = 3,619 > ttabel = 2,048 Uji Korelasi Rank Spearman (rs) diperoleh hasil 0,567, jika dikonsultasikan dengan tabel batas korelasi termasukdalam kategori hubungan “sedang atau cukup”. Hal ini menunjukan bahwa SIMPEG mempunyai pengaruh yang sedang atau cukup terhadap pengambilan keputusan mutasi pegawai.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing NONE : - NONE : -
Uncontrolled Keywords:	SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN, PENGAMBILAN KEPUTUSAN MUTASI PEGAWAI.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	27 Jul 2023 09:01
Last Modified:	27 Jul 2023 09:01
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/95399

Actions (login required)

View Item