PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN JARINGAN CIANJUR

Sri Lestari, - (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN JARINGAN CIANJUR. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pmbs_054379_tale_of_content.pdf Download (271kB)
	Text s_pmbs_054379_bab_i.pdf Download (292kB)
	Text s_pmbs_054379_bab_ii.pdf Download (434kB)
	Text s_pmbs_054379_bab_iii.pdf Download (392kB)
	Text s_pmbs_054379_bab_iv.pdf Download (1MB)
	Text s_pmbs_054379_bab_v.pdf Download (252kB)
	Text s_pmbs_054379_bibliography.pdf Download (254kB)

Abstract

Seiring dengan pertumbuhan ekonomi yang terus berkembang dengan pesat, sumber daya manusia menjadi salah satu aset perusahaan yang terpenting karena tanpa adanya peran serta dari karyawan, sebuah instansi tidak mungkin dapat mencapai tujuan yang telah direncanakan. Sehingga pembiayaan sumber daya manusia tidak dapat dihindari mengingat salah satu komponen sumber daya manusia yang begitu vital bagi perusahaan adalah pekerja/karyawan. Untuk mengurangi pembiayaan sumber daya ini PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan Jaringan Cianjur memberlakukan sistem outsourcing. Dikarenakan status karyawan outsourcing berbeda dengan karyawan tetap maka salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dari karyawan outsourcing ialah motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi kerja karyawan outsourcing, mengetahui bagaimana gambaran kinerja karyawan outsourcing dan mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan Jaringan Cianjur. Metode yang digunakan yaitu metode Survey Explanatory dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, yaitu untuk memberikan gambaran secara sistematis mengenai indikator-indikator yang ada, serta untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antara kedua variabel tersebut. Populasi yang diteliti berjumlah 422 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 orang responden dengan menggunakan Simple Random Sampling, yaitu karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan Jaringan Cianjur sebagai objek penelitian. Sedangkan pengolahan data menggunakan analisis regresi linear sederhana melalui bantuan program SPSS 16 for Windows. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja secara keseluruhan adalah sebesar 19,5% termasuk pada kategori rendah berada diantara (0,000-0,199) sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 80,5%. Sehingga dapat disimpulkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan outsourcing PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan Jaringan Cianjur.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing HARI MULYADI : 5984810 SUMIYATI : 5984822
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Outsourcing, PT.PLN (Persero), Distribusi Jawa Barat dan Banten, Area Pelayanan Jaringan Cianjur.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	24 Jul 2023 07:34
Last Modified:	24 Jul 2023 07:34
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/94140

Actions (login required)

View Item