HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JABAR BANTEN

R. Lia H. Fevliani, - (2007) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JABAR BANTEN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pe_012174_title.pdf Download (245kB)
	Text s_pe_012174_chapter1.pdf Download (301kB)
	Text s_pe_012174_chapter3.pdf Download (310kB)
	Text s_pe_012174_chapter5.pdf Download (249kB)
	Text s_pe_012174_bibliography.pdf Download (242kB)

Abstract

Masalah yang dibahas dalam skripsi ini adalah rendahnya semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jabar dan Banten. Fenomena seperti ini akan menciptakan suasana lingkungan kerja yang kurang kondusif bagi karyawan yang secara tidak langsung akan berpengaruh terhadap hasil kerja dalam pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu program yang dapat mengatasi masalah turunnya semangat kerja karyawan adalah dengan mengatur suasana lingkungan kerja agar karyawan merasa nyaman dalam mengerjakan pekerjaannya. Dari permasalah yang ada penulis tuangkan ke dalam judul “Hubungan Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jabar Dan Banten”. Dari judul skripsi terdapat dua variabel yaitu Lingkungan Kerja (variabel X) dan Semangat Kerja Karyawan (variabel Y). Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah angket, wawancara, observasi, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Adapun indikator yang diukur dalam Lingkungan Kerja adalah adalah peneranngan, suhu udara, suara bising, penggunaan warna, ruang gerak, kemanan kerja. Sedangkan indikator yang diukur dalam Semangat kerja karyawan adalah disiplin yang tinggi, antusias dalam bekerja, hubungan yang harmonis antar rekan kerja, loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan, kreatif dan inisiatif adanya kebanggaan terhadap perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja di PT. PLN Distribusi Jabar Banten cabang Bandung termasuk pada kategori tinggi dengan jumlah skor rata-rata yang diperoleh sebesar 3,72 dan bila dikonsultasikan dengan skala penafsiran skor rata-rata jawaban responden, maka angka sebesar itu berada pada rentang 3,40 – 4,19 atau berada pada kategori tinggi. Tingkat semangat kerja karyawan di PT. PLN Distribusi Jabar Banten cabang Bandung termasuk pada kategori tinggi dengan jumlah skor rata-rata yang diperoleh sebesar 3,62 dan bila dikonsultasikan dengan skala penafsiran skor rata-rata jawaban responden, maka angka sebesar itu berada pada rentang 3,40 – 4,19 atau berada pada kategori baik/tinggi. Selanjutnya, diperoleh koefisien korelasi antara variabel X dan Variabel Y sebesar 0,663. berdasarkan konsultasi dengan batas-batas nilai maka nilai tersebut terletak pada daerah 0,600 – 0,799 yaitu termasuk pada kategori “kuat atau tinggi”. Hipotesis yang berbunyi “Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jabar dan Banten” dapat diterima. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan uji signifikansi yang menunjukkan bahwa thitung (7.359) > ttabel (1.994).

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing NANI SUTARNI : 5978295 SAMBAS ALI MUHIDIN : 5994124
Uncontrolled Keywords:	LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA KARYAWAN, PT. PLN (PERSERO), DISTRIBUSI JABAR BANTEN.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	17 Jul 2023 09:20
Last Modified:	17 Jul 2023 09:20
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/93413

Actions (login required)

View Item