PENGARUH PEMELIHARAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Anita Kesumawati, - (2012) PENGARUH PEMELIHARAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_0705850_table_of_content.pdf Download (259kB)
	Text s_pkr_0705850_chapter1.pdf Download (297kB)
	Text s_pkr_0705850_chapter3.pdf Download (772kB)
	Text s_pkr_0705850_chapter5.pdf Download (259kB)
	Text s_pkr_0705850_bibliography.pdf Download (253kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya semangat kerja karyawan bagian Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung yang ditandai dengan kedisiplinan waktu dalam bekerja dirasakan masih rendah dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan belum memenuhi standar perusahaan. Permasalahan ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan PT. INTI (Persero) Bandung. Oleh karena itu, permasalahan tersebut harus segera diatasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kualitas pemeliharaan karyawan, gambaran tingkat semangat kerja, dan adakah pengaruh pemeliharaan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT. INTI (Persero) Bandung. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi dua hal, yaitu pemeliharaan karyawan dan semangat kerja karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 39 orang karyawan pada Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia di PT.INTI (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan Explanatory Survey Method. Selanjutnya, teknik pengumpulan data adalah dengan cara penyebaran angket yang menggunakan model skala likert, yang di analisa dengan analisis regresi sederhana. Berdasarkan analisa jawaban responden, diperoleh hasil bahwa variabel X yaitu pemeliharaan karyawan dan variabel Y yaitu semangat kerja karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia di PT.INTI (Persero) Bandung termasuk pada kategori tinggi. Saran yang diajukan dari hasil penelitian ini adalah perlu ditingkatkannya pembinaan dan perhatian terhadap karyawan agar semangat kerja yang tinggi dapat diperoleh karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.  The main concern of this research is the lack of morale of Human Resource Division of PT. INTI (Persero) Bandung which is indicated with lack of time discipline and the productivity that have not met the company standard. This matters could block the company from its purpose if not soon be overcome. The Aim of this research is to depict the quality of employee maintenance, picture of level of morale, and the effect of employee maintenance towards morale of the employee of Human Resource Division of PT. INTI (Persero) Bandung. The aspect that analyzed in this research includes two things, which are employee maintenance and morale. Thirty nine employees of Human Resources Division of PT INTI (Persero) Bandung were involved as respondents. A descriptive method with Explanatory Survey Method approach was employed. The data were obtained through questionnaire with Likert Scale model and were then analyzed by using simple regression analysis. The results showed that employee maintenance and morale take position in high categories. The suggestions from the results of this study is the need to increase coaching and attention to employee to obtain high morale in order to achieving company goals.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PEMELIHARAAN KARYAWAN, SEMANGAT KERJA KARYAWAN, DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA, PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	13 Jul 2023 15:46
Last Modified:	13 Jul 2023 15:46
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/92249

Actions (login required)

View Item