PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN JALAN DAN JEMBATAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM (PUSJATAN BPPKPU) BANDUNG

Zelia Jerrita, - (2012) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN JALAN DAN JEMBATAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM (PUSJATAN BPPKPU) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_0705785_table_of_content.pdf Download (279kB)
	Text s_pkr_0705785_chapter1.pdf Download (285kB)
	Text s_pkr_0705785_chapter3.pdf Download (749kB)
	Text s_pkr_0705785_chapter5.pdf Download (249kB)
	Text s_pkr_0705785_bibliography.pdf Download (191kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kualitas kerja karyawan di PUSJATAN BPPKPU Bandung yang ditandai dengan tidak tercapainya target kerja yang telah ditentukan sehingga berpotensi menjadi penghambat bagi tercapainya tujuan lembaga tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan di PUSJATAN BPPKPU Bandung.Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatory survey method.Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diperoleh dari 80 orang karyawan sebagai sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian, untuk variabel penempatan karyawan diperoleh gambaran bahwa penempatan karyawan berada pada kategori efektif.Dan untuk variabel kualitas kerja karyawan diperoleh gambaran bahwa tingkat kualitas kerja berada pada kategori tinggi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola linier. Hasil uji signifikansipun diperoleh bahwa pengaruh variabel penempatan karyawan dan kualitas kerja karyawan signifikan. Dengan demikian, hipotesis nol ditolak dan hipotesis alternatif yang mennyatakan bahwa “Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penempatan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan” diterima.Walaupun penempatan karyawan sudah efektif, dan kualitas kerja karyawan berada pada kategori tinggi, pihak PUSJATAN harus mempertahankan efektifitas penempatan karyawan sehingga kualitas kerja karyawan tetap berada pada kategori tinggi.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	kualitas kerja karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Ferli pennita
Date Deposited:	10 Jul 2023 06:53
Last Modified:	10 Jul 2023 06:53
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/91693

Actions (login required)

View Item