PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN UNIT TRANFUSI DARAH PALANG MERAH INDONESIA CABANG KOTA BANDUNG

Eka Novi Trisnowati, - (2012) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN UNIT TRANFUSI DARAH PALANG MERAH INDONESIA CABANG KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_pkr_0800384_table_of_content.pdf Download (237kB)
	Text s_pkr_0800384_chapter1.pdf Download (415kB)
	Text s_pkr_0800384_chapter3.pdf Download (790kB)
	Text s_pkr_0800384_chapter5.pdf Download (230kB)
	Text s_pkr_0800384_bibliography.pdf Download (274kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengungkap pengaruh komunikasi internal terhadap semangat kerja karyawan Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Cabang Kota Bandung. Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh komunikasi internal terhadap semangat kerja karyawan. Variabel (X) Komunikasi internal diukur melalui indikator pesan, komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas dan komunikasi horizontal. Sedangkan variabel (Y) Semangat kerja diukur melalui indikator disiplin, antusias, human relation, loyalitas, kreativitas dan inisiatif dan kebanggaan terhadap organisasi.Penelitian ini menggunakan metode survey explanatory. Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert, dengan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Sampel sebanyak 58 orang karyawan Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Cabang Kota Bandung.Berdasarkan analisis terhadap jawaban para responden diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Gambaran komunikasi internal Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Cabang Kota Bandung menurut karyawan, termasuk kategori efektif. Dimana indikator pesan merupakan indikator yang paling tinggi persentasenya dibanding dengan indikator lainnya. Sebaliknya indikator komunikasi ke atas merupakan indikator yang persentasenya paling rendah. (2) Semangat kerja karyawan Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Cabang Kota Bandung termasuk pada kategori tinggi dimana indikator human relation merupakan indikator yang paling tinggi persentasenya. Sebaliknya indikator kebanggaan terhadap organisasi merupakan indikator yang paling rendah persentasenya dibanding dengan indikator lainnya. (3) Komunikasi internal memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan dimana berdasarkan hasil perhitungan koefisien regresi sederhana, diperoleh hipotesis bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan Unit Transfusi Darah Palang Merah Indonesia Cabang Kota Bandung

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	13 Jul 2023 15:33
Last Modified:	13 Jul 2023 15:33
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/91565

Actions (login required)

View Item