PENGARUH KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH KOTA CIMAHI

Natasha Irjayandri Nurrachman, - (2012) PENGARUH KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH KOTA CIMAHI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai pengaruh kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Cimahi melalui proses pengumpulan, pengolahan dan analisis data melalui prosedur tertentu.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui angket tertutup. Populasi terdiri dari seluruh pegawai yang berada di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Cimahi sebanyak 37 orang.Teknik pengolahan data dilakukan melalui langkah-langkah: menyeleksi data, menentukan bobot nilai, menghitung prosentase skor rata-rata variabel X dan Y, menghitung skor mentah menjadi skor baku, uji normalitas, tingkat ketergantungan dan koefisien korelasi. Analisis data dilakukan melalui perbandingan dengan kriteria yang telah ditetapkan berdasarkan penggunaan tabel-tabel tertentu dan dengan menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2007.

Hasil penelitian prosentase skor rata-rata variabel X dan Y termasuk kedalam kategori baik dan sangatbaik yang ditunjukkan oleh rata-rata kecenderungan umum jawaban responden sebesar 2,67dan 3,43. Berdasarkan hasil uji normalitas data masing-masing variable diperoleh bahwa nilai hitung dari variabel X (14,235) > nilaitabel (12,592). Maka berdistribusi tidak normal. Sedangkan nilai hitung variabel Y (5,060) < nilaitabel (12,592) sehingga dinyatakan berdistribusi normal. Berdasarkan uji koefisien korelasi diperoleh harga koefisien korelasi (ρ) variabel X terhadap variabel Y berarah positif sebesar 0,93. Maka dapat dsimpulkan bahwa koefisien korelasi antar variabel X dan variabel Y tersebut berada pada tingkat koefisien korelasi sangat kuat.

Berdasarkan hasil perhitungan uji signifikansi diperoleh harga t hitung (14,98) > harga t tabel (2,042). Maka korelasi antara variabel X dan variabel Y adalah signifikan. Sedangkan harga koefisien determinasi variabel X terhadap variabel Y sebesar 86,49%. Dapat disimpulkan bahwa meningkat atau menurunnya kinerja pegawai ditentukan kesejahteraan pegawai sebesar 86,49%, sedangkan sisanya sebesar 13,51% ditentukan oleh faktor lain.

Berdasarkan temuan penelitian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis :terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Cimahi, terbukti kebenarannya atau dapat diterima.

	Text s_adp_0806870_table_of_content.pdf Download (161kB)
	Text s_adp_0806870_chapter1.pdf Download (226kB)
	Text s_adp_0806870_chapter3.pdf Download (612kB)
	Text s_adp_0806870_chapter5.pdf Download (206kB)
	Text s_adp_0806870_bibliography.pdf Download (161kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID Sinta Dosen Pembimbing: 5995295 ENDANG HERAWAN
Uncontrolled Keywords:	kepegawaian, organisasi, kesejahteraan pegawai, kinerja, pemerintahan daerah
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Mrs. Santi Santika
Date Deposited:	20 Jun 2023 07:37
Last Modified:	20 Jun 2023 07:37
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/91257

Actions (login required)

View Item