PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PROTEKSI PUTRI MANDIRI

Muhammad Luthfi Hidayat, - (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PROTEKSI PUTRI MANDIRI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Persaingan bisnis diera revolusi industri 4.0 jika tidak diiringi dengan kinerja
karyawan yang baik akan menjadi masalah bagi sebuah perusahaan. Ditengah persaingan
bisnis, sumber daya manusia merupakan komponen penting bagi sebuah perusahaan.
Sumber daya manusia yang berkualitas akan memberikan kontribusi yang besar terhadap
pencapaian perusahaan, adapun representasi dari kualitas sumber daya manusia tersebut
adalah kinerja karyawan. Pimpinan perusahaan merupakan faktor penting yang
menentukan hasil kinerja karyawan. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi
oleh gaya kepemimpinan sehingga di tengah kondisi yang kompetitif, gaya kepemimpinan
transformasional dapat menjadi pilihan yang tepat bagi perusahaan. Objek pada penelitian
ini adalah PT Proteksi Putri Mandiri dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif korelasional dengan populasi sebanyak 15 karyawan, teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Dimana seluruh anggota populasi
dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui wawancara
serta pengisian kuesioner, kemudian data diolah menggunakan perangkat lunak SPSS.
Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi
sederhana, uji t dan uji koefisien determinasi. Penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan
pengembangan teori Manajemen Sumber Daya Manusia serta dapat digunakan sebagai
literatur untuk menambah wawasan dan informasi terkait gaya kepemimpinan
transformasional dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT
Proteksi Putri Mandiri sebesar 61,3%. Sisanya, sebesar 38,7% dipengaruhi oleh variabel
lain seperti praktek manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi.

Business competition in the era of the industrial revolution 4.0 if not
accompanied by good employee performance will be a problem for a company. In
the era of business competition, human resources are an important component for
a company. A good quality human resource will contribute significantly to the
achievement of the company's goals, the representation of the quality of human
resources is employee performance. The company leader is an important factor that
determines the results of employee performance. The success of a company is
significantly affected by the leadership style so in a competitive condition,
transformational leadership style can be a suitable choice for companies. The
object of this research is PT Proteksi Putri Mandiri with the aim of knowing the
effect of transformational leadership style on employee performance. This type of
research is quantitative correlational with a population of 15 employees, the
sampling technique used is saturated sampling technique, with all the population
used as samples. The data collection technique in this research is by interview and
filling out a questionnaire, and then the data is processed using SPSS software. The
data analysis techniques used is descriptive statistics, classical assumption test,
simple regression test, t test and coefficient of determination test. This research can
be helpful as material for developing Human Resources theory and can be used as
literature to add insight and information regarding transformational leadership
styles and employee performance. The results of this research indicate that the
transformational leadership style positively affects the performance of PT Proteksi
Putri Mandiri at 61.3%. The remaining 38.7% is affected by other variables such
as human resource management practices and organizational culture.

	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Tittle.pdf Download (571kB)
	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Bab 1.pdf Download (233kB)
	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Bab II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (322kB)
	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Bab III.pdf Download (377kB)
	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Bab IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (481kB)
	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Bab V.pdf Download (96kB)
	Text S_J5051_1905709_Muhammad Luthfi Hidayat_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership Style, Employee Performance, PT. Proteksi Putri Mandir
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	UPI Kampus Tasikmalaya > S1 Kewirusahaan
Depositing User:	Muhammad Luthfi Hidayat
Date Deposited:	20 Jun 2023 04:40
Last Modified:	20 Jun 2023 04:40
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/90027

Actions (login required)

View Item