PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN : Studi terhadap Pegawai tingkat Supervisor dan Manajer di kantor PT PLN (Persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat

Adji, Widwi Handari (2010) PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN : Studi terhadap Pegawai tingkat Supervisor dan Manajer di kantor PT PLN (Persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text t_mmb_0808130_table_of_content.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text t_mmb_0808130_chapter1.pdf Download (279kB) | Preview
	Text t_mmb_0808130_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (489kB)
Preview	Text t_mmb_0808130_chapter3.pdf Download (402kB) | Preview
Preview	Text t_mmb_0808130_chapter5.pdf Download (256kB) | Preview

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia di perusahaan dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan kepada pegawai, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan serta mengoreksi kekurangan-kekurangan kinerjanya di masa silam. Permasalahan yang terjadi adalah kegiatan pelatihan yang telah dilakukan masih belum terpadu, terutama mengidentifikasi unit-unit kerja mana yang membutuhkan pelatihan. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan mengukur pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai terhadap Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai tingkat Manajer dan Supervisor di kantor PT PLN (persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif survey dan explanatory survey, dengan responden 79 orang, dan analisis data menggunakan analisis jalur untuk menguji hipotesisnya. Hasil pengujian analisis jalur secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari: (1) penilaian kinerja terhadap pemetaan kompetensi pegawai sebesar 72,25 % ; (2) penilaian kinerja terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 90,25 % ; (3) pemetaan kompetensi pegawai terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 0,25 % ; (4) Secara simultan penilaian kinerja dan pemetaan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 98,01 %. Saran, tingkat keandalan alat ukur penilaian kinerja terus diperbaiki, soft competency pembelajaran berkesinambungan dan membangun hubungan ditingkatkan melalui pelatihan soft skill, serta analisis kebutuhan pelatihan harus lebih disesuaikan dengan job description dan job specification.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	Nomor Panggil T_MMB WID p-2010
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Mr. Tri Agung
Date Deposited:	01 Jul 2014 02:23
Last Modified:	01 Jul 2014 02:23
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/8990

Actions (login required)

View Item