PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Lamongan

Sundari, Siti (2010) PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Lamongan. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text t_mmb_0808854_table_of_content.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text t_mmb_0808854_chapter1.pdf Download (273kB) | Preview
	Text t_mmb_0808854_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text t_mmb_0808854_chapter3.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text t_mmb_0808854_chapter5.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text t_mmb_0808854_bibliography.pdf Download (263kB) | Preview

Abstract

Pelaksanaan pekerjaan memerlukan dukungan organisasi melalui penilaian kinerja yang baik dan Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai besarnya pengaruh penilaian kinerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai BKD Kab. Lamongan baik secara parsial maupun simultan. Dengan hipotesis penilaian kinerja berpengaruh terhadap kompetensi pegawai, penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta penilaian kinerja dan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dan verificative explanation untuk tanggapan responden, dan analisis jalur untuk pengaruh antar variabelnya. Hasil pengujian analisis jalur secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel penilaian kinerja terhadap kompetensi sebesar 16,89%, penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 43,29%, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 11,56%. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel penilaian kinerja dan kompetensi pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 35,52%, sedangkan sisanya sebesar 16,32% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil penelitian juga ditemukan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat dalam organisasi mempunyai arti penting terhadap terbentuknya kompetensi pegawai dan peningkatan kinerja pegawai. Untuk itu disarankan agar menyusun serta mengaplikasikan penilaian kinerja yang berbasis kompetensi, karena kebutuhan kompetensi individu yang dibutuhkan dalam organisasi berbeda-beda, tergantung job description masing-masing pegawai.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	Nomor Panggil T_MMB SUN p-2010
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja dan Kompetensi Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Mr. Tri Agung
Date Deposited:	01 Jul 2014 02:29
Last Modified:	01 Jul 2014 02:29
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/8985

Actions (login required)

View Item