PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA

Ardiansyah, Dicky Azhar (2012) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img]
Preview
Text
s_pkr_056446_table_of_content.pdf

Download (586kB) | Preview
[img]
Preview
Text
s_pkr_056446_chapter1.pdf

Download (305kB) | Preview
[img] Text
s_pkr_056446_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (726kB)
[img]
Preview
Text
s_pkr_056446_chapter3.pdf

Download (606kB) | Preview
[img] Text
s_pkr_056446_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
s_pkr_056446_chapter5.pdf

Download (218kB) | Preview
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT Biofit Health Centre Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Biofit Health Centre Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran mengenai tingkat motivasi kerja, gambaran mengenai tingkat komitmen pegawai, gambaran mengenai tingkat prestasi kerja pegawai dan adakah pengaruh motivasi kerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada PT Biofit Health Centre Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi tiga hal, yaitu motivasi kerja, komitmen pegawai, dan prestasai kerja pegawai. Indikator yang digunakan untuk variabel motivasi adalah kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri, dan aktualisasi diri. Indikator yang digunakan untuk variabel komitmen pegawai adalah komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Sedangkan indikator prestasi kerja pegawai adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, inisiatif, dan kerjasama.Penelitian menggunakan metode survey explanatory, teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert dengan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan regresi ganda. Jumlah anggota populasi berjumlah 45 orang. Koefisien regresi antara variabel X1 dan variabel Y jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis, menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Koefisien regresi antara variabel X2 dan variabel Y jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis, menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Koefisien regresi antara variabel X1 dan X2 dengan variabel Y jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis, menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Biofit Health Centre Bandung. Komitmen Pegawai berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Biofit Health Bandung. Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Biofit Health Centre Bandung.

Item Type: Skripsi Tesis Atau Disertasi (S1)
Additional Information: SPKR ARD p-2012
Uncontrolled Keywords: MOTIVASI , KOMITMEN PEGAWAI , PRESTASI KERJA
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User: Staf Koordinator 2
Date Deposited: 29 Jun 2014 08:15
Last Modified: 29 Jun 2014 08:15
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/8926

Actions (login required)

View Item View Item