PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI HOTEL NYLAND DI KOTA BANDUNG

Safiera Intan permatasari, - (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI HOTEL NYLAND DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1804017_Title.pdf Download (512kB)
	Text S_MBS_1804017_Chapter 1.pdf Download (262kB)
	Text S_MBS_1804017_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (711kB)
	Text S_MBS_1804017_Chapter 3.pdf Download (438kB)
	Text S_MBS_1804017_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (600kB)
	Text S_MBS_1804017_Chapter 5.pdf Download (90kB)
	Text S_MBS_1804017_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia mempengaruhi sebuah organisasi tertentu. Dаlаm meningkаtkаn kualitas yang baik dan efisiensi tersebut tentu memerlukаn pulа sumber dаyа mаnusiа berkuаlitаs. Sumber daya manusia yang handal dan mampu mempertahankan mereka agar tetap berada di dalam perusahaan yang sejalan dengan konsep komitmen keorganisasian. Komitmen organisasi masih menjadi permasalahan yang dihadapi oleh berbagai sektor jasa seperti industri manufaktur, pendidikan, rumah sakit, dan perhotelan. Salah satu perusahaan yang memiliki masalah komitmen organisasi nya rendah yaitu pegawai Hotel Nyland Bandung. Adapun strategi untuk meningkatkan komitmen organisasi dengan upaya memberikan kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan dan lingkungan kerja sosial yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) gambaran kompensasi; 2) kondisi lingkungan kerja; 3) tingkat komitmen organisasi; 4) pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi; 5) pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap komitmen organisasi; 6) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 54 pegawai. Pengumuplan data dengan menggunakan kuesioner online melalui Google Form. Teknik analisis data yang digunakan ialah PLS. Hasil penelitian menunjukan 1) kompensasi berada pada kategori baik 2) lingkungan kerja sosial dalam kategori kondusif 3) komitmen organisasi berada di tingkat tinggi 4) kompensasi berpengaruh sebesar 19,6% terhadap komitmen organisasi 5) lingkungan kerja sosial berpengaruh sebesar 75,5% terhadap komitmen organisasi 6) kompensasi dan lingkungan kerja sosial berpengaruh sebesar 83,4% terhadap komitmen organisasi. Perusahaan dapat memberikan gaji sesuai beban kerja serta memperbaiki hubungan kerja dengan atasan. Implikasi komitmen organisasi yang tinggi dapat berdampak kepada kinerja dan produktivitas pegawai. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja Sosial, dan Komitmen Organisasi, Perhotelan Human resources affect a particular organization. In improving good quality and efficiency, of course, it also requires quality human resources. Human resources that are reliable and able to keep them in the company in line with the concept of organizational commitment. Organizational commitment is still a problem faced by various service sectors such as the manufacturing, education, hospital, and hospitality industries. One company that has a problem of low organizational commitment is the employee of Hotel Nyland Bandung. The strategy for increasing organizational commitment is by providing compensation according to work and a good social work environment. This study aims to determine 1) the level of compensation; 2) working environment conditions; 3) level of organizational commitment; 4) the effect of compensation on organizational commitment; 5) the influence of the social work environment on organizational commitment; 6) the effect of compensation and work environment on organizational commitment. The type of research used is descriptive verification with quantitative methods. The sample used in this study were 54 employees. The data analysis technique used is PLS. The results showed 1) compensation is at a high level 2) the social work environment is in the conducive category 3) organizational commitment is at a high level 4) compensation has an effect of 19.6% on organizational commitment 5) social work environment has an effect of 75.5% on organizational commitment 6) compensation and social work environment have an effect of 83.4% on organizational commitment. Companies can provide salary policies and improve working relationships with superiors and fellow employees. The implication of high organizational commitment can impact employee performance and productivity. Keywords: Compensation, Social Work Environment, and Organizational Commitment, Hospitality

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	Hari Mulyadi : 5984810 Masharyono : 5984854
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja Sosial, dan Komitmen Organisasi, Perhotelan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Safiera Intan Permatasari
Date Deposited:	06 Mar 2023 05:58
Last Modified:	06 Mar 2023 05:58
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/88651

Actions (login required)

View Item