PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DIVISI DIKLAT BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BANK BTPN) KANTOR PUSAT BANDUNG

Diena Pravitasari Novraty, - (2008) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DIVISI DIKLAT BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BANK BTPN) KANTOR PUSAT BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Upaya pencapaian tujuan organisasi sangatlah ditentukan oleh kemampuan
sumber daya manusianya (pegawai) dalam melaksanakan tugasnya. Untuk itulah
agar tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal, maka pegawai harus
diperhatikan kesejahteraannya yang salah satunya dapat dilakukan melalui
pemberian kompensasi yang seimbang dengan kontribusinya. Berdasarkan latar
belakang tersebut, maka penulis menetapkan judul penelitian: "Pengaruh
Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Divisi Diktat Bank
Tabungan Pensiunan Nasional (Bank BTPN) Kantor Pusat Bandung'1.
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang
jelas mengenai pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai di Divisi
Diklat Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Bank BTPN) Kantor Pusat Bandung
melalui proses pengumpulan, pengolahan dan analisis data melalui prosedur
tertentu.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui angket
tertutup. Populasi terdiri dari seluruh pegawai yang berada di divisi diklat Bank
BTPN Kantor Pusat Bandung sebanyak 55 orang. Teknik pengolahan data
dilakukan melalui langkah-langkah: menyeleksi data, menentukan bobot nilai,
menghitung prosentase skor rata-rata variabel X dan Y, menghitung skor mentah
menjadi skor baku, uji normalitas, uji linearitas regresi, tingkat ketergantungan
dan koefisien korelasi. Analisis data dilakukan melalui perbandingan dengan
kriteria yang telah ditetapkan berdasarkan penggunaan tabel-tabel tertentu dan
dengan menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2003 dan SPSS for
Windows 11,5.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
Hasil perhitungan prosentase skor rata-rata variabel X dan Y termasuk ke
dalam kategori baik yang ditunjukkan oleh rata-rata kecenderungan umum
jawaban responden sebesar 3,64 dan 3,63. Hasil analisis regresi menunjukkan
kedua variabel penelitian memiliki hubungan dengan pola linier berarah positif
dan signifikan pada tingkat kepercayaan 95%. Dengan persamaan regresi
Y=18,454+0,628A-, artinya tingkat perubahan prestasi kerja pegawai dapat
A
diprediksi akan meningkat sebesar 0,628 saruan apabila kompensasi pegawai di
Divisi Diklat Bank BTPN Kantor Pusat Bandung ditingkatkan sebesar 0,628
satuan pula.
Hasil analisis korelasi menunjukkan kompensasi memiliki korelasi yang
kuat dan signifikan dengan harga korelasi sebesar 0,615. Dengan demikian
hipotesis penelitian yang diajukan telah terbukti yaitu: "Terdapat pengaruh yang
signifikan antara kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai di divisi diklat
Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Bank BTPN) Kantor Pusat Bandung".
Besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel X terhadap variabel Y adalah
37,8%, sementara sisanya sebesar 62,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Faktor lain
tersebut misalnya motivasi, kinerja, disiplin kerja dan Iain-lain

	Text SADP_045877_Title.pdf Download (6MB)
	Text SADP_045877_Chapter 1.pdf Download (1MB)
	Text SADP_045877_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text SADP_045877_Chapter 3.pdf Download (1MB)
	Text SADP_045877_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text SADP_045877_Chapter 5.pdf Download (913kB)
	Text SADP_045877_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	yusran nasrullah
Date Deposited:	06 Jan 2023 09:34
Last Modified:	06 Jan 2023 09:34
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/86836

Actions (login required)

View Item