PENGARUH GAYA KOMUNIKASI ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN PADA BAGIAN SDM DAN KEUANGAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) BANDUNG

Iis Mintarsih, - (2007) PENGARUH GAYA KOMUNIKASI ATASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN PADA BAGIAN SDM DAN KEUANGAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ Judul.pdf Download (245kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB I.pdf Download (264kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (406kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB III.pdf Download (182kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (310kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ BAB V.pdf Download (51kB)
	Text S_PEM_033506_Iis Mintarsih _ Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (891kB)

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai rendahnya kepuasan kerja. Salah satu geja]a yang paling nyata dari rusaknya kondisi dalam suatu perusahaan adalah rendahnya kepuasan kerja. Gejala-gejala itu tampak dalam bentuk: kelambanan bekerja, kelalaian kerja, dan tingkat absensi yang tinggi. Populasi yang diambil dalam dalam pcnelitian ini adalah karyawan bagian SOM dan Keuangan PT (PLN) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Bandung yang berjumlah 33 orang. Metode yang digunakan adalah deskriptif analitis, teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan angket kepada responden. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu gaya komuni.kasi atasan (X) dan kepuasan kerja bawahan (Y). Dari basil penelitian, untuk variabel gaya komunikasi atasan diperoleh skor sebesar 73,400A, dari skor kriterium, ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap gaya komunikasi atasan adalah "tinggi". Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja diperoleh skor sebesar 69, 19% dari skor kriterium,ini menunjukka.n persepsi karyawan terhadap k.epuasan kerja adalah "sedang". Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola tinier dengan persamaan regresi 1=29,67-+0,48:X, hat ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu unit pada gaya komunikasi atasan, maka akan terjadi peningkatan terhadap kepuasan kerja bawahan sebesar 0,48. Kontribusi variabel gaya komuni.kasi terhadap kepuasan kerja bawahan diperoleh sebesar 30, 74% dan sisanya ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis, Sedangkan dari hasil uji signifikansi dengan koefisien F diperoleh Fhitung > Ftatie1 atau 13,758>4,16, maka Ho yang menyat.akan tidak ada pengaruhnya ditolak dan tentu saja Ha yang menyatakan ada pengaruhnya diterima, Dengan demikian hipotesis yang menyatakan "gaya komunikasi atasan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja bawahan" diterima

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Gaya Komunikasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Pendidikan IPS
Depositing User:	Annisa Nur Asy Syuura
Date Deposited:	21 Dec 2022 07:57
Last Modified:	21 Dec 2022 07:57
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85716

Actions (login required)

View Item