PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA PANCA KREASI

Ditya Claudia, - (2010) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA PANCA KREASI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Title.pdf Download (635kB)
	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Chapter1.pdf Download (448kB)
	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Chapter3.pdf Download (502kB)
	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)
	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Chapter5.pdf Download (242kB)
	Text FPEB_S_MBS_055959_Ditya Claudia_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Bidang periklanan menuntut kreativitas tinggi agar dapat bertahan, untuk memenuhi hal tersebut harus diseimbangkan dengan terpenuhinya SDM baik secara kuantitas maupun kualitas. PT. Sarana Panca K.reasi kerap kali mengalami kekurangan karyawan akibat dari banyaknya karyawan yang mengundurkan diri. Masalah kepuasan kerja karyawan pada perusahaan ini penting untuk diteliti karena berkaitan dengan tindakan karyawan untuk mengundurkan diri. Pemberian kompensasi dan motivasi yang baik merupakan cara untuk meningkatkan kepuasan kerja, karena dengan meningkatnya kepuasan kerja, karyawan akan bekerja dengan lebih baik lagi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kompensasi, motivasi, clan kepuasan kerja karyawan serta pengaruh dari kompensasi clan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah populasi sebesar 52 karyawan yang keseluruhannya dijadikan sebagai responden. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah kompensasi dan motivasi sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian deskriptif clan verifikatif, dan metode penelitian yang digunak:an adalah descriptive survey clan explanatory survey. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Panca K.reasi. Oleh karena itu, penulis menyarankan agar perusahaan mampu meningkatkan kompensasi dan motivasi yang kuat clan positif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Keyza Narayia Atila
Date Deposited:	23 Dec 2022 08:19
Last Modified:	23 Dec 2022 08:20
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85244

Actions (login required)

View Item