HUBUNGAN MOTIVASl DAN IKLIM KERJA SERTA HASIL PELATIHAN MANAJEMEN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA SUPERVISOR :Studi Kasus di Yogya Departement Store Wilayab Kota Bandung

Momon Kariman, - (2005) HUBUNGAN MOTIVASl DAN IKLIM KERJA SERTA HASIL PELATIHAN MANAJEMEN SUPERVISOR TERHADAP KINERJA SUPERVISOR :Studi Kasus di Yogya Departement Store Wilayab Kota Bandung. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Permasalahan penelitian yang dikaji adalah hubungan motivasi dan iklim kerja
serta hasil pelatihan manajemen supervisor dengan kinerja supervisor di Yogya
Departement Store. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap data tentang
hubungan : (1) motivasi kerja dengan kinerja (2) hubungan iklim kerja dengan kinerja (3)
hasil pelatihan manajemen supervisor dengan kinerja, dan (4) motivasi dan iklim kerja
serta hasil pelatihan Supervisor dengan kinerja supervisor di Yogya Departement Store.
Landasan teoritis yang dimunculkan untuk mendukung penelitian meliputi konsep
pengembangan sumber daya manusia yang memunculkan pandangan Nadler L (1969)
mendefinisikan HRD sebagai, "Organized learning experiences in a definite time period to
increase the possibility of improving job performance growth", konsep motivasi kerja
memunculkan teori motivasi instrumental dan teori motivasi kebutuhan, konsep iklim
kerja, konsep pelatihan, dan konsep kinerja supervisor yang memunculkan pandangan Kost
bahwa : 'Performancy = f (ability x motivation)".
Upaya untuk melakukan pengkajian masalah penelitian maka ditetapkan
metodologi penelitian dengan metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket tertutup. Sementara yang menjadi
sampel penelitian ini yaitu 33 supervisor di Yogya Departement Store. Teknik pengolahan
data yang ditetapkan menggunakan SPSS Versi 10 mencakup perhirungan kecenderungan
rata-rata, korelasi, determinasi, signifikansi, danregresi.
Hasil penelitian yang diperoleh yaitu : (1) hubungan dari variabel motivasi kerja
terhadap kinerja supervisor sebesar 0,747 dengan nilai determinasi sebesar 55,8%. Hal
tersebut menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja
terhadap kinerja supervisor di Yogya Departement Store . (2) hubungan dari variabel iklim
kerja terhadap kinerja supervisor sebesar 0,696 dengan nilai determinasi sebesar 48,4%.
Hal tersebut menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara iklim kerja
terhadap kinerja supervisor di Yogya Departement Store. (3) hubungan dari variabel hasil
pelatihan terhadap kinerja supervisor sebesar 0,845 dengan nilai determinasi sebesar
71,5%. Hal tersebut menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara
hasil pelatihan terhadap kinerja supervisor di Yogya Departement Store. (4) hubungan dari
variabel motivasi, iklim kerja dan hasil pelatihan terhadap kinerja supervisor sebesar 0,877
dengan nilai determinasi sebesar 76,9%. Hal tersebut menunjukkan adanya hubungan yang
positif dan signifikan antara motivasi, iklim kerja dan hasil pelatihan terhadap kinerja
supervisor di Yogya Departement Store .
Kesimpulan penelitian ini yaitu : "Terdapat hubungan yang positif dan signifikan
motivasi kerja, iklim kerja, dan hasil pelatihan terhadap kinerja supervisor administrasi di
Yogya Departement Store". Sementara implikasi penelitian ini yaitu sebagai berikut: (1)
Motivasi memiliki peranan sebagai penggerak supervisor dalam menjalankan tugas perlu
pengoptimalan. (2) Iklim kerja yang kondusif mernberikan suatu kenyamanan dalam
bekerja sehingga memungkinkan setiap supervisor dapat bekerja secara maksimal. (3)
Melalui pelatihan yang dilaksanakan secara terprogram, sistematis dan berkesinambungan
dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan praktis supervsior dalam menjalankan
tugasnya. (4) Kinerja yang memuaskan memiliki relefasi hasil kerja dengan sasaran yang
akan dicapai sehingga nilai produk yang dihasilkan mernberikan kualifikasi efektif dan
efesien.

Preview	Text T_PLS_039565_Title.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text T_PLS_039565_Chapter 1.pdf Download (342kB) | Preview
	Text T_PLS_039565_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text T_PLS_039565_Chapter 3.pdf Download (276kB) | Preview
	Text T_PLS_039565_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text T_PLS_039565_Chapter 5.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	Text T_PLS_039565_Bibliography.pdf Download (115kB) | Preview
	Text T_PLS_039565_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi dan iklim kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Masyarakat-S1
Depositing User:	muhammad widhianto abdillah
Date Deposited:	07 Sep 2022 08:53
Last Modified:	07 Sep 2022 08:53
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/78937

Actions (login required)

View Item