PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA KARYAWAN DI KOTA BANDUNG

Fahmi Imadudin, - (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA KARYAWAN DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img] Text
S_PSI_1403961_Title.pdf

Download (256kB)
[img] Text
S_PSI_1403961_Chapter1.pdf

Download (96kB)
[img] Text
S_PSI_1403961_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (160kB)
[img] Text
S_PSI_1403961_Chapter3.pdf

Download (245kB)
[img] Text
S_PSI_1403961_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (320kB)
[img] Text
S_PSI_1403961_Chapter5.pdf

Download (91kB)
[img] Text
S_PSI_1403961_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan autentik terhadap gaya pengambilan keputusan pada karyawan di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 224 karyawan yang memiliki bawahan atau kewenangan membuat perencanaan, mengkoordinasikan, dan mengevaluasi suatu proses pada tugas pokok dan fungsinya. Instrumen yang digunakan adalah instrumen Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) (Walumba dkk., 2008) untuk mengukur Kepemimpinan Autentik dan General Decision Making Style (GDMS) (Scott dan Bruce, 1995) untuk mengukur Gaya Pengambilan Keputusan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan autentik mempengaruhi empat dari lima gaya pengambilan keputusan, yaitu avoidance, dependence, rational, dan spontaneous. Hanya gaya pengambilan keputusan intuitive yang tidak ditemukan dipengaruhi oleh kepemimpinan autentik. This study aims to find out whether there is an influence of authentic leadership to the decision-making style of employees in the city of Bandung. The research uses quantitative research methods. Participants in this study were 224 employees who have subordinates or the authority to plan, coordinate, and evaluate a process in its main tasks and functions. The instrument used was the Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) instrument (Walumba et al., 2008) to measure Authentic Leadership and General Decision Making Scale (GDMS) (Scott and Bruce, 1995) to measure Decision Making Styles. The results of this study indicate that authentic leadership affects four of the five decision-making styles, which are avoidance, dependence, rational, and spontaneous. Only the intuitive decision-making style was not found to be influenced by authentic leadership.

Item Type: Tugas Akhir,Skripsi,Tesis,Disertasi (S1)
Uncontrolled Keywords: authentic leadership, decision-making style, employees
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User: fahmi imadudin
Date Deposited: 16 Nov 2021 05:11
Last Modified: 16 Nov 2021 05:11
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/69633

Actions (login required)

View Item View Item