PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat)

Rifa Hermawan, - (2021) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PEM_1700406_Title.pdf
Download (660kB)
[img] Text
S_PEM_1700406_Chapter 1.pdf
Download (581kB)
[img] Text
S_PEM_1700406_Chapter 2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (868kB)
[img] Text
S_PEM_1700406_Chapter 3.pdf
Download (731kB)
[img] Text
S_PEM_1700406_Chapter 4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
[img] Text
S_PEM_1700406_Chapter 5.pdf
Download (260kB)
[img] Text
S_PEM_1700406_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (4MB)
Official URL: http://repository.upi.edu/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai pelatihan, kinerja karyawan, dan kompetensi di Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat dan juga untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 133 karyawan dan sampel 76 karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat dengan menggunakan teknik sampling simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, koefisien korelasi pearson product moment dan analisis jalur. Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t untuk melihat pengaruh secara parsial dan Uji-F secara simultan. Perhitungan uji rentang skala pelatihan kerja menunjukkan hasil yang baik, kompetensi menunjukkan hasil yang tinggi, dan kinerja pegawai menunjukkan hasil yang sangat tinggi. Hasil uji T (parsial) menunjukan bahwa terdapat signifikan sebesar 0,00 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa pelatihan dapat berpengaruh terhadap kompetensi, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara tidak lansung pelatihan dapat berpengaruh melalui kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan, Kompetensi. ABSTRACT Rifa Hermawan (1700406), The Effect of Training Towards Employee Performance Through Competency as an Intervening Variable in PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat, under the guidance of Dr. Rofi Rofaida, S.P, M.Si. dan Yoga Perdana, S.E, M.SM. This study aims to determine the description of training, competency, and employee performance in PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat and also to find the effect of training towards compentency and training towards employee performance through competency as an intervening variable in PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III, Jawa Barat. This research using quantitative methods with a population of 133 and the sample of 76 employees of PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional III Jawa Barat using a simple random sampling technique. The analytical technique used is descriptive analysis, correlation coefficient, pearson product moment and path analysis. Hypothesis testing using t – test to see the partial effect and f – test to see the effect simultaneously. The calculation of the range of the job training scale shows good results, competency shows high results, and employee performance shows very high results. The results of the T test (partial) show that there is a significant 0.00 < 0.05, this shows that training can affect competence, training has an effect on employee performance, and indirectly training can affect through competence on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Regional Division III West Java. Keywords: Competency, Employee Performance, Training

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Kinerja karyawan, Kompetensi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Rifa Hermawan
Date Deposited: 11 Oct 2021 06:41
Last Modified: 11 Oct 2021 06:41
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/68509

Actions (login required)

View Item View Item